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台灣人才資源公司104人力銀行調查,台灣在年節過後出現近五年來最大“缺工潮”,缺工人數約46萬人。據台灣勞委會統計,台灣2010年平均失業率達5.21%15歲至29歲的青年族群平均失業率為10.86%,人數達24.6萬人,佔失業人口的一半,其中2024歲族群失業率最高,達到13.51%。台灣目前既然失業率還比較高,為何會出現近五年最大“缺工潮”呢?恐怕主要有以下一些原因。

 

有些工作薪資少、技能低,對失業人員缺乏吸引力。台灣的失業人員大部分是年輕人,他們大多數人接受過高等教育,具有專業知識,富有蓬勃朝氣,恰好面臨物價飆升與生存和發展急需大量資金的強大壓力,一方面希望能找到一份薪資優厚的工作,解決自己生存和發展所需要的資金問題;另一方面又希望能找到一份技能高自己能夠勝任的工作,以發揮自己的專業特長和優勢,實現自己在事業上有所作為、有所建樹的理想。然而,台灣有些工作薪資少、技能低。據台灣勞委會數據,201011月,工業及服務業受僱員工平均月薪為台幣39650元,按1台幣相當於0.034美元換算,只有1348.1美元,與台灣人平所得超過1660美元相距較大;還有些行業(如旅遊、餐飲等行業)工作技能低、薪資少,受僱員工平均月薪只有新台幣2萬元左右,與台灣人平每月所得相差甚遠。這對於許多受過高等教育的年輕失業人員來說,期望值與現實落差很大,難以接受。他們寧願選擇“蟄伏”等待時機,甚至做“啃老族”,也不願去從事這些薪資少、技能低的工作。

 

有些失業人員缺乏一技之長,難以勝任技術性強的工作。有些失業人員儘管從小學讀到大學,“十年寒窗”確實讀了不少書,但學的基礎知識多,學的技術知識少,表面上看好像什麼都學了,其實什麼都是蜻蜓點水,淺嘗輒止,沒有學全、學實、學深、學精,只知道一知半解,沒有掌握一技之長,對一些技術性強的工作難以適應,甚至無法勝任。尤其對半導體、影像顯示、資訊服務、數位內容、機械、塑膠、紡織與設計等行業的有些技術性強的工作,更難以勝任。各廠商儘管求才若渴,但基於寧缺勿濫的考量,無法選用那些缺乏技術難以勝任技術性工作的年輕失業人員。

 

台灣出現“缺工潮”,對台灣開展生產經營活動、增加失業人員所得、構建和諧社會、實現永續發展都會產生負面影響。建議台灣當局採取以下必要措施,努力解決“缺工潮”問題。敦促薪資少、技能低的行業實行增加薪資和加快轉型升級提高技能的辦法,以吸引年輕人就業。加強對年輕人的就業宣導工作,動員學生選學技術性強的社會又急需要的專業;教育大學畢業生認清就業嚴峻形勢,轉變就業觀念,樹立先就業、後擇業的理念,儘早實現就業。根據社會現實需要,從發展的角度出發,適當調整大學的學科專業,對就業率低的學科專業予以“瘦身”,對就業率高的學科專業予以“擴編”,對社會需要而未設置的學科專業予以設置,努力培養社會需要的足量的合格的各類專門人才,使其實現最大限度的就業。進一步實行開放外勞的政策措施,引導更多的外勞到台灣就業,既可以促使台灣失業人員降低過高的就業期望值儘快就業,又可以加快台灣解決“缺工潮”問題的進度。

 


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刪除+0 gfgfgf7890 發表于 2011-07-23 10:29:11
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