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——臺屬民營企業羅方金
我原是一個國家機關工作人員，在神農架林區松柏鎮任企業幹事，具體負責鎮辦企業的管理工作，妻子是個醫生，兩個孩子均已參加工作，有一部轎車、房屋300多平方米，價值近200萬元，全家月收入4000元左右，在當時的山區來說算得上一個小康之家。1995年，隨著體制改革的不斷深化，企業與政府脫鉤，對在企業工作的機關工作人員，實行調離、買斷分流。因留退休工齡只差兩年，於是我申請鎮黨委，每年上繳3萬元，到1997年辦理退休手續，就這樣我走出了機關的大門。
背負千斤擔迎戰苦與難
機關與企業、務虛與務實是兩個不同的概念。我從機關出來以後，既面臨著個人發展機遇，又面臨著行業的風險，既面臨著選擇、靈活、多樣，面臨著資金、技術、資訊的困難，既面臨著人際關係的網路優勢，面臨著市場的激烈競爭。1996年元月，在進行全面的行業、市場調查之後，我聯合28個人，勉強籌集20萬元資金、去建設部門註冊——神松建築有限責任公司，從事土木建築行業。開始由於沒有經濟實力，加之技術力量薄弱，工程僧多粥少，工人技能不熟練，開始攬不到業務；有大的業務，甲方不敢給你幹；聘請的技術人員要價太高。一年下來，公司承接的工程利潤幾乎為零。因此，28個股東只剩下了兩個。股東的離去，資金撤出，給公司的生成、發展蒙上了一層陰影，進退兩難。在這個時候，“西遊記”裏面的一句話：“路在腳下”激勵了我。從此，我們認真總結經驗教訓，狠抓技術培訓，錘煉精幹隊伍，爭創名優工程，品質取信於人，全面規範管理，誠信贏得市場。經過兩年的奮力拼搏，使公司經營狀況出現了轉機，1999年，銷售收入達到了500萬元、2000年900萬元、2003年1000萬元、2005年綜合產值達到了100余萬元。現擁有資產800萬元，高級工程師1人、高級經濟師1人、工程師19人、助理工程師14人、會計師2人、助理會計師2人、助理經濟師1人、助理統計師1人、技術人員21人。施工隊6個，從業人員150余人。工程合格率達到百分之百，其中優良工程百分之三十。獲湖北省優質建築行工程“楚天杯”獎兩次、被林區建築行業行政主管部門評為先進個人四次、全省“鄉鎮企業安全生產企業”一次、獲得湖北省工商局管理局“重合同守信用企業”獎一次、獲得國家工商管理總局“重合同守信用”獎一次、湖北省人民政府“重合同守信用”獎一次、“湖北省消費者滿意單位”一次、“湖北省優秀創業私營企業”一次、“湖北省建築工程安全管理優秀企業”一次、個人被省城鄉建設廳授予“優秀企業經理”稱號。
自覺遵法紀維護保穩定
遵守法紀，維護穩定，不是一句簡單的口號，必須將自己的思想言行和公司的一切經營活動置於法律的監督之下，置於社會主義道德的監督之下，置於廣大人民群眾的監督之下，用我們的實際行動維護社會的穩定。公司成立以來，首先是注重內部職工的自我教育，提倡愛國、敬業、誠信、守法。樹立社會主義的公私觀、信用觀、義利觀和法制觀。適時開展自覺維護國家的利益，自覺維護法律尊嚴，勤勤懇懇做事，老老實實做人活動。單位實行各項管理制度公開、存在的問題公開、解決辦法公開、公司積累公開、上繳國家的公開、捐助回報社會的公開。每個員工個人實行學習內容公開，思想態度公開、工作任務公開、福利待遇公開、違法違紀公開、研究處理公開，號召全員爭做守法、護法模範。在實際行動中，凡是要求下屬做到的，我自己先做到。凡是要求全體員工做到的，公司管理層先做到。通過上述自我教育、自我約束活動，大大提高了廣大員工遵紀守法的自覺性。十年來，做到了公司上下無劣質工程、無損壞環境、無上訪事件，無拖欠稅款、無安全事故、無治安案件。同時，我們還主動協助政府，適量安排一定數量的無業遊民和犯過錯誤的年青人到公司工作，幫助他們改造世界觀、人生觀、價值觀，幫助他們解決現實生活中存在的實際困難和問題，使他們走上正確的人生道路，為維護社會的穩定，貢獻了民營企業的一份力量。
致富不忘國竭力獻愛心
公司從無到有，從小到大，從弱到強，都得益於黨和政府的正確領導、得益於各部門、各單位的大力支援、得益於廣大人民群眾的熱情幫助。公司的整個發展過程使我深深感受到，只有把自身企業的發展與國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，積極參加國家經濟建設，推動社會主義市場經濟體制逐步完善，促進社會全面發展，自己的企業才會根深葉茂。所以，在公司的經營發展過程中，我們始終堅持先國家後自己的原則，竭盡全力報效國家，回報社會。1996—2005年累計上繳國家稅款300萬元，都做到了主動、及時、準確、圓滿，年年被稅務部門評為“納稅模範戶”。扶貧助困方面，我們積極響應黨委、政府的號召，把它作為我們民營企業應盡的一種責任和義務，作為全民共同富裕的一項措施，自覺抓、主動抓、經常抓、常年抓。1999年至2005年，先後修建神農架林區陽日鎮中心學校、白花坪小學、蓮花村小學等，校舍建築1000余平方米，累計投資30余多萬元。還為宋絡鄉蓮花村550名村民繳納了2006年醫療保險費，為農村特困戶捐獻衣被370多件。得到了黨委、政府和人民群眾的好評。
真誠聚力量和諧促發展
構建和諧社會是我們黨為之奮鬥的目標，是廣大人民群眾的希望之所在。因而，構建和諧社會也是我們民營企業義不容辭的任務，更是一個管理者管理企業並確保其發展的一項核心措施。長期以來，我們始終把構建“和諧社會”作為我們企業的發展理念，堅持以人為本。一是建立關愛機制，體現工作人性化。公司委派專人，一方面徵詢客戶對建築設計、施工是否符合人性化要求，另一方面全面了解掌握公司每一位員工的家庭經濟生活狀況，對客戶提出的要求該改進的就改進，對員工生活上出現的問題，大到子女上學就業，小到油、鹽、醋，採取一幫到底。二是充分尊重員工的一切權利。隨時聽取他們對公司管理、工程品質、遵守法規、利益分配、安全保障、社會誠信的意見和建議，不斷創新思維、改進工作，使每個員工真正感覺到自己是企業的主人。三是關心員工生活，解除後顧之憂。公司為長期在單位工作的行政管理人員、工程技術人員繳納了養老金，為全體員工購買了醫療保險，為特殊工種購買了人生保險。四是安排全體職工到香港、澳門旅遊、考察學習。細緻工作、人性化管理，給公司帶來了祥和、帶來了力量，帶來了效益，我們堅信只要堅持以人為本，堅持共同富裕，堅持繼續努力，我們企業的路子一定會更加寬廣，實力一定會更加強大，業績一定會更加輝煌。
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