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律師身份調查單位背景、入職時幫助鑒定合同、監督社保……
據三湘都市報5月5日報道
“手裏頭有兩個求職機會，不知道選哪個好？”“我不知道合同里加班時間按公司運行情況而定的條款是不是合理”“跳槽的時候把客戶電話複印，算不算盜取公司商業機密？”……這些都是與勞動維權有關的問題，每個人都可能遇到。有人就從裏面看到了商機，長沙一律師集團推出“勞工陪職”專業法律服務，號稱“就像陪購一樣，入職前幫你調查企業的經濟狀況，法人狀況，入職後參與合同簽訂，監督社保等問題。”
“高參”幫防求職陷阱
“如果不是參謀，我又會選錯公司，說不定幾個月後還要重新找工作。”曾經供職于長沙某資訊公司的小王告訴記者，他的原單位在招聘時沒有向其透露該單位曾變更過法人代表，新任的老總是個做行銷出身的外行，經營重點由原來的網路資訊改為實體行銷，他們招來的所謂技術總監其實是一個普通的軟體推廣網站管理員，每天的任務是線上回復下顧客諮詢，整理下客戶流量，不存在任何技術開發。
耽誤了三個月，小王從單位辭職出來，隨後遇到了他的“參謀”。一臉慶倖的小王告訴記者，參謀對新物色的單位進行了全方位的調查，了解到該單位基本資訊正常並且註冊資實雄厚，且還有增資的情況，就放心地“入嫁”了。“求職參謀就像家庭教師一樣，即便不能保證找到好工作，但最低程度能預防求職陷阱。”小王說，由於大學生沒有社會經驗，對於如何選擇職位常常是一頭霧水無所適從，而他請的參謀除了幫他正確選擇了單位外，在面試時也幫他“猜對了許多題”，讓他順利地過關。
可調查單位背景
經過多方努力，記者聯繫上小王的“高參”，一律師事務所律師李健，李健告訴記者，除了求職參謀外，他們還提供解決勞動糾紛，離職設計、競業設計等服務，“收費標準屬於象徵性收費，一年365元。”
李健強調，在長沙聘請律師的代理費一般都要2000元起。而事實上，並不是每件勞動爭議都需聘請律師，如在爭議發生的初期階段、一些比較小的爭議，於是他們想到了“勞工陪職”的做法。
李健表示，在現實招聘中，有的用人單位為招聘到性價比更高的職員，往往會對自身單位進行誇大不實的宣傳或隱晦不談。作為勞動者在選擇企業時自身無技術手段去審查了解該企業的實際註冊情況，只能依據用人單位公示出的資訊進行求職選擇。而有勞工私人法律顧問的介入，完全可以由專職律師以正當的工商查詢方式去了解該用人單位的商業背景。
醞釀全省通行“陪職卡”
對於這種無形服務消費產生的經濟市場，李健稱並不悲觀，他表示，關鍵在於提高勞動者的維權意識。
李健表示，他們也將加強與大學生的互動，加強市州之間的互動，如果發展情況好，甚至將推出“陪職卡”，實現全省通行，對勞動者的求職、就職、離職提供指導和建議。“就像陪購一樣，我們只是更加專業于勞動維權而已。”李健表示，一些勞動爭議越來越專業性、細小性，例如社保、工傷等方面，不熟悉勞動法律的律師，已很難滿足新型問題的解答。這也是他們組織“勞工陪職”團隊的初衷，“讓勞動者在維護勞動權益時多一個參謀和顧問，最重要的是預防勞資糾紛，如審查、簽訂好勞動合同，讀懂知曉單位特殊規章制度。”
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