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為了改變軍官流失日益嚴重的狀況，印度正計劃大幅度提高軍人收入，其最高漲幅將達到200%。不過，有印度專家認為，漲工資並非解決印軍缺乏吸引力的良方。
據印度媒體4日報道，該計劃已經制定完畢，並在兩年一度的印度軍隊指揮官會議上提交給印度國防部審議。
報道稱，這項計劃主要是針對印軍中下級軍官流失嚴重的問題，目前印軍缺少約1.2萬名年輕軍官。參與制定計劃的印軍高層認為，印軍軍官骨幹力量的流失應歸因于其收入低，這直接導致越來越多的軍官謀求提前退役。
為此，該計劃除了大幅度提高軍人收入外，還要求對軍官實行收入激勵機制，服役期每增加一年都有相應的獎勵，同時還要求發展學員培訓基礎設施以擴大後備軍官來源。
為了增強印軍的吸引力，印度軍方要求把中級軍官的收入水準和對應的其他政府機構僱員拉齊。根據這項計劃，調整後的薪酬從2006年1月1日開始計算，這意味著印度官兵還能夠獲得一份可觀的差額補償收入。
印度軍方大漲工資的做法也遭到了很多質疑。據《今日印度》網站報道，目前印軍中一名年輕的中尉每月薪酬為8250盧比（1美元約合40盧比），他們是整個調整計劃中收入增長最多的階層，漲幅高達200%，每月收入可望達到25760盧比。
相比之下，中校、上校以及准將等中級軍官的薪酬漲幅較小，一名服役19年的上校每月只能拿到44140盧比，而這一級別的軍官恰恰是軍官流失的"重災區"。
如此調整，將使得印軍軍官中仍有將近一半的人"心存失落"。而整個計劃中，底層士兵們的薪酬漲幅最低。該報道認為，儘管目前印軍尚不缺乏兵員，但如此拉大收入差距，也將勢必引起印軍內士兵與軍官間的對立情緒。
印度還有專家認為，即使進行這樣大規模的收入調整後，印軍收入水準仍無法與其他政府部門和民間企業相比。
按照慣例，普通的印度政府僱員工作16-17年後，大部分都能升到司長級別，這相當於印軍中的少將。而在軍隊裏，87%的軍官不可能晉陞到少將的等級。因此要解決印軍對人才吸引力不夠的問題，光靠大幅度增長工資是無法實現的。（環球時報）
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