攸關八百多萬勞工權益的“勞保年金修法”，“立委”競飆喊價加碼，照顧勞工權益本也無可厚非，但只是一味討好，完全不顧勞保財務警訊，不僅會拖垮勞保基金，更損及勞工權益，債留子孫的作法絕非正義。

    勞保年金實施的關鍵在於費率、所得替代率和月投保薪資計算方式；為了平衡財務狀況，這三者必須連動考慮，但“立委”已經先放寬年金採計標準，如今又要坐地喊價，拉高所得替代率，如果不考慮費率調高，這樣勞保豈有不破產的道理？

    日本年金制施行多年，投保薪資還都以全部投保期間為計算基礎，費率起徵點為一四．九九六％，每年調高○．三五四％至一八．三％上限，如此高的費率與計算基礎，所得替代率也僅○．七一二五％。

    目前無論是政院版或“立委”提案版本，不僅費率偏低，所得替代率卻是越喊越高，就連三％都喊出口，“看守政府”期間的官員顯得態度尷尬，“立委”更早就朝不朝，野不野，國民黨“立委”在“總統”大選前競相喊價，民進黨“立委”敗選後則有樣學樣，“立委”“加碼秀”顯然就是最廉價討好勞工的方式。

    面對高齡化和少子化，勞保財務狀況勢必日益吃緊，這絕非“勞委會”官員危言聳聽，未來不僅給付負擔加重，連投保人數也會遞減。目前勞保基金規模約四千億，每年保費收支都還短缺約兩百億元，雖尚有基金收益彌補，但若沒有健全的勞保年金，只會加速拖垮勞保財務。

    其實，勞保年金化早就是“朝野”共識，尤其公民年金保險今年十月即將上路，如果勞保年金制度無法搭配啟動，最後恐怕造成勞保擠兌轉投臺保的財務危機。

來源：中國時報