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山東大學推出引才新政 講席教授年薪不低於70萬

2018-10-18 11:27:12
華夏經緯網

  17日,第三屆齊魯青年論壇暨第十屆“海洽會”山大行在山東大學中心校區舉行,會上山東大學介紹了學校的人才引進新政。

  山東大學對人才引進政策做了改革,在待遇方面,該校著力破除制約人才發展的體制機制障礙,建立科學的人才發展階梯,優化人才生態環境。山東大學校長樊麗明介紹,學校進行體制機制改革,為教師打開上升通道,提高教師待遇。山東大學實行績效工資五年三增長,今年已經實現一次增長。

  根據基本設置,山東大學傑出人才體系設立全職崗位、榮譽崗位和兼職崗位,全職崗位聘期一般為五年,榮譽崗位聘期一般為四年,兼職崗位聘期一般為三年。其中,全職崗位設立“山東大學講席教授”“山東大學特聘教授”等崗位。“山東大學講席教授”“山東大學特聘教授”“山東大學傑出中青年學者”分兩個層次進行遴選支援,其中第二層次對入選者年齡等要求適當放寬。

  另外,榮譽崗位設“山東大學榮聘教授”崗位;兼職崗位設“山東大學兼職講席教授”“山東大學兼職特聘教授”崗位。

  在支援與保障方面,根據學校發展需要,充分考慮學科差異,建立薪酬增長機制,提高人才待遇的國際競爭力。由學校和設崗單位為入選對象及其團隊提供相應的綜合支援,各單位可在學校支援標準基礎上制定配套方案,引進高層次人才待遇可實行“一事一議”。

  以講席教授為例,第一層次入選者年薪不低於80萬元(稅前),第二層次入選者年薪不低於70萬元(稅前)。並且,為新引進入才提供學種建設經費,首聘期內自然科學學科不低於500萬元,人文社會學科不于100萬元。支援組建由科研教師、專聘科技人員和博士後等組成的科研團隊,聘期內可由學校支援招聘科研團隊成員2-3名。學校為新引進人才提供30萬元/年團隊津貼,為校內入選者提供20萬元/年團隊津貼。同時,為新引進人才提供安家及住房補助100萬元(稅前),聘期前2年內學校提供專家公寓優惠租住。(郭立偉)(完) 

來源: 齊魯晚報    轉自:新華網




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