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稱報道嚴重失實，據記者了解有工人抱怨工作壓力過大
上周，英國《星期日郵報》刊登了大幅報道，稱富士康在深圳龍華工廠的員工飽受“血汗工廠”的剝削。如果這篇名為《iPod之城》的報道屬實，作為全球最大電子製造廠商鴻海精密旗下的富士康，不但違反了深圳勞動與社保局規定的最低工資標準，還違背了與蘋果簽訂協議中的“供應商行為準則”。
對此，一向低調的富士康以及鴻海作出了高調的回擊，並首次緊急對外召開記者會，由發言人丁祁安嚴正澄清外電不實報道，以表達守法經營的立場。但記者通過調查發現，深圳富士康工廠的員工確實對工作時間過長等現象表示不滿。
爭論一
●《星期日郵報》：月入不到400元
該英國報道指出，富士康在深圳龍華工廠的員工飽受“血汗工廠”的剝削，稱“龍華工廠的員工每天工作15個小時生產iPod，但她們每個月的收入只有27英鎊(約人民幣387元)；富士康位於蘇州和上海的工廠主要生產iPod shuffles，工人在工廠之外居住，每月收入為54英鎊(約774元)，但她們需要自己支付食宿費用。”該報道還提供了大量拍攝于工廠的內部照片予以證實。
而深圳勞動與社保局規定的“最低工資標準”為580元，這一標準還將在7月1日漲至700元。
●富士康：並未違反最低工資標準
對此，鴻海集團發言人以及深圳富士康相關人士給予了回應，稱“大陸工廠的員工薪資符合當地法令規定，那個報道與事實差距過大”。
富士康科技集團副總裁兼運營總監李金明向記者表示，7月1日前，公司堅持580元的最低標準，7月1日後會上調至700元，他認為“有員工說底薪300-400元，是因為對發工資的結構和時間有誤解”。
爭論二
●《星期日郵報》：每天工作長達15小時
報道的另一重點是富士康深圳工廠員工“每天的工作時間長達15個小時”，如果所述的是事實，富士康還涉嫌違反了與蘋果簽訂的供應商協議。
蘋果在去年為其代工供應商制定了一個產品法案文件，規定為供應廠商設置了一週最多60個小時(包括加班)的工作時間，還要求廠商在工人最低工資方面遵照有關法律規定，還要有保持工人宿舍清潔與安全等措施。對相關報道，蘋果公司聲明稱“我們不能容忍任何違反供應商行為準則的做法”，同時該公司正就這一報道對中國工廠進行調查。
●富士康：員工係“自願加班”
對於報道中員工工作時間過長的指責，李金明向記者表示，富士康的員工長時間工作是自願加班，“公司的制度是7天休息一天，員工自願加班，平常加班工資是1.5倍，週末是2倍，國家假日3倍。”
本報記者 黃懿
- 旁邊報道
記者通過相關途徑聯繫到富士康深圳龍華工廠的數位基層員工，他們表示“富士康的待遇和工作環境的確較差”，基本工資制度存在貓膩，員工要靠辛苦加班才能獲得“比較滿意的待遇”。
“去年說是底薪調到580元，就是把我們的全勤獎和績效獎都扣掉算到基本工資裏面去。”有員工向記者抱怨，“我們的收入基本是靠拼命加班掙來的，一般每週要加班20小時，收入才能達到1000元左右，相當辛苦”。但她也表示，相比一些在東莞等地的老鄉，“已經算不錯了”。“血汗工廠”在珠三角地區並不鮮見。
關於富士康“血汗工廠”的最新動向，本報記者將會繼續追蹤。
來源：南方新聞網
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