中國僱主們對剛生效的《勞動合同法》（下稱“新法”）的反應又上升到了一個新高度。1月8日，中國本地媒體報道西門子因為新法增加成本對某些家電產品提價。之前一天，國際快遞巨頭DHL被曝出誘騙中國員工簽約其他公司。而因為勸退數千名工齡8年以上僱員備受爭議的華為，再次表示出對新法過於追求公平也許損及效率的憂慮……

　　“我沒有想到企業反應會來得這麼快、這麼猛烈！”華東政法大學教授董保華警告說，新法片面追求提高勞工權益的結果，可能導致“三輸一贏”，即除了勞工仲介業外，政府、僱主和僱員都是輸家。

　　不同尋常的是，全球最大電子產品代工企業主——郭臺銘對新法舉雙手贊成。低成本和規模，是郭臺銘的鴻海帝國生存之基礎。很難想像，一個對攢下生意中每一個可以節省的硬幣始終狂熱的商人，突然不遺餘力去支援提高普通僱員福利。要知道，兩年前中國《第一財經日報》對鴻海在深圳子公司勞工待遇惡劣的報道，引發了該公司要求記者賠償3000萬元的訴訟！

　　去年底，郭高調宣佈將為數萬名達到8年工齡的中國員工簽署無固定期限合同，並稱自己也是勞工之一員，理由是他在自己的深圳子公司每月只拿一元錢。根據2007年《福布斯》估計，郭以55億美元身家位列台灣第二大富豪。

    出於兩個理由，郭無須畏懼新法。

　　首先，鴻海已經為應對新法帶來的成本上升做好了充分準備。分析師們指出，鴻海正在大規模轉移生產基地，把目前集中于中國沿海的工廠轉入中國內地和越南。到2009年，中國沿海工廠佔鴻海全球人力成本的比例，預計將從目前的39%下降到19%；而現在僅佔比5%和2%的中國內陸和越南，屆時將上升到22%和12%。儘管中國內地和越南的工資水準在以每年30%的速度增長，相比全球其他發展中國家，它們仍然最便宜。中國內地120美元的最低月工資水準，約為巴西的1/2和捷克的1/4。

　　更重要的是，支援新法的姿態為鴻海的中國生意贏得了漂亮的政治資本。董保華教授認為，現在大企業對新法的反應可分為幾類，一種是懵懂未明，還沒充分了解新法對業務的影響；一種譬如華為，按最正常的、市場化的原則去應對，卻在政治上失分不少；而按官場原則運作的，最契合現實需要，因而也最可能成功。

　　來源：經理世界網 作者：佚名