作者：郭穎

　　你可能不知道的台灣：百姓進政府大樓猶如逛商場

　　連宋訪大陸，大陸為台灣來大陸投資，農場品進大陸提供了更多的便利。但這並不能緩解台灣人面對大陸市場國際化，所帶來的與日俱增的競爭壓力。許許多多的台灣人都坦陳，他們有很大的焦慮感，他們怕被大陸主管取代，怕被大陸市場淘汰。

　　農曆年前，台資企業鴻海精密集團在東莞廠區，資遣(解僱員工時打發一筆錢)了20幾位臺籍主管；裕隆汽車在去年10月份左右，也將大陸地區所有的臺籍主管資遣，全部由大陸主管取代。台資企業紛紛改聘大陸幹部原因就在於，臺籍主管成本過高，雇一個臺籍主管的薪資相當於四五個本地籍同等職位幹部的薪水，即使這個臺籍主管的表現再好，也抵不上四五個本地人的能力。臺籍主管的位置已經漸漸被當地人取代。

　　國際知名投顧公司─高盛證券曾預言，中國將在2050年成為世界第一大經濟體。全世界已經將所有眼光集中在大陸市場，因此台灣人在這個市場的競爭對象，是來自於全世界的。

　　能力平凡者已沒有機會

　“其實能力平凡的台灣人，在大陸已經完全沒有任何機會。”在北京某家網路科技公司任職3年的臺籍總經理Aaron悲觀地認為，新投資中國的外資，多半會雇用大陸人才，加上海歸派，培養成為經營團隊。

　　在上海經營房地產長達十年的王總經理也指出，台灣的金融人才，遠比不上大陸“海歸派”。海歸派在美國念MBA，在自由經濟的香港金融業工作，與當地人使用同種語言，有相同的價值觀。以往，在上海的匯豐銀行與花旗銀行，曾借重不少台灣金融人才，但是，當海歸派越來越多，台灣金融人才的機會就越來越少。

　　人際網路是致命傷

　　台灣人雖然語言文化與大陸人接近，但在大陸的人際網路，怎麼也比不過大陸本地人！也因此，與當地的關係就成為台灣人在大陸競爭上的一大致命傷！

　　Aaron去年考進了清華大學的EMBA。在班上他認識了很多來自大陸各地的“大老闆”。“認識越多越焦慮，”他無奈地說，大陸的這些高階經理人個性積極、學歷也很不錯，人脈比他這個台灣人廣且深，對大陸市場的了解更是遠遠勝過他，加上資金充沛。“有的時候還真不清楚自己哪比這些人優秀。”他補充道。

　　王總經理也表示，很多臺商喜歡彼此聚在一起討論機會在哪。事實上，不了解大陸的台灣人在一起是討論不出市場在哪的！

　　大陸需要哪些專業的台灣人才

　 難道台灣人在大陸已經完全沒有機會了嗎？答案不悲觀卻很殘忍。Aaron認為“只有專業的一流台灣人才才有可能在這波競爭浪潮中存活！”“如果在台灣受挫的人以為在大陸還能找到事業第二春，那完全只是白日夢，在台灣走投無路，想要來大陸另覓生機，那只是再次自找死路。”

　　Aaron認為，現在才來大陸的台灣人，要不必須是中階主管以上的專業經理人，要不就是有著不可替代的專長！

　　至於哪些是不可替代的專長？根據台灣網路人力銀行的調查顯示，語言、金融財會、進出口貿易、涉外法律、經營、旅遊與高科技技術人才，是大陸目前人力的真空地帶。

　　另外，在大陸已經發展將近兩年、現任北京某家廣告公司副總經理的石小姐則認為，“廣告創意、行銷公關，都是過去‘計劃經濟’培養不出的人力需求，也適合個性創新、求新求變的台灣人來發展！”

　　要立足 就要本土化

　　Aaron說，想要成功，第一步就是讓自己成為一個地道的大陸人，讓自己與身邊的人融為一體，時時刻刻爭取進步！

　　為了立足大陸市場，Aaron甚至連生活習慣、思想模式，都時刻要求自己要做大陸人。春節後，他已經將新婚妻子接來北京，還在中關村附近買了一套房。

　　也是因為明白這個道理，十多年來，那位王總經理不斷跟大陸人交朋友，不但希望厚植在大陸的人脈關係，更希望通過大陸朋友，掌握大陸第一手的市場資訊。

　　另外一個選擇以不斷學習作為立足大陸市場的石小姐，在下班時間，與大陸同事一起吃、一起玩，希望更融入大陸這個社會。她還交了一個北京男朋友，過幾年打算做一個北京媳婦！通過本地化的過程，石小姐希望，真正徹底融入大陸。

　　在大陸成功的台灣人士有哪些特質？除了不屈不撓的精神外，掌握市場資訊、努力不懈地學習與成長、不可替代的專業能力都是必備條件，然而，更重要的是，不再像過去抱持著高高在上的心態，才能真正融入大陸社會。

　　來源:青年參考