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台資企業在大陸聘用員工應該注意的問題
在大陸的台資企業，大多數都會聘用大陸的員工。隨著聘用員工人數的增多，一些臺商也遇到一些問題，如應聘者提供虛假履歷、勞動合同不規範、企業在規範勞動關係方面經常會產生爭議等。在今天的節目裏，我們就和您談談台資企業在大陸聘用員工應該注意的問題，以及台資企業如何規範勞動關係。
據調查，以往台資企業在大陸聘用員工過程中，最容易遇到的問題就是應聘者提供虛假履歷。這種欺騙行為給企業的正常運作造成了一定影響。因為企業招收人員時，基於對對方的信任以及客觀上核實履歷的精力有限，往往不能及時發現履歷中虛假內容，由此直接導致對員工的工作能力產生錯誤認識。而重新招聘員工耗時耗力，最終影響企業經營目標的實現。
那麼如何避免這種情況呢？顯然，要員工因履歷虛假而對企業承擔經濟賠償責任是不可行的。可行的操作方式是企業在規章制度或員工制度上加以明確，規定應聘人員必須如實填寫履歷，一旦發現被錄用的員工履歷有瑕疵，企業可以以此為由解除勞動關係。
再有就是簽訂勞動合同問題。很多臺商投資企業在與員工簽訂正式聘用合同前，會簽訂一份試用合同，以試用合同期內員工的表現，決定是否簽訂正式合同。這種做法從某種角度來說對企業是不利的，因為根據大陸的勞動法規，勞動者與用人單位簽訂試用合同的，試用合同可以視為正式合同。因此，更為妥當的做法是：企業與勞動者簽訂正式合同，在正式勞動合同中約定一段試用期。當然，試用期的長短要按照有關勞動法規和勞動合同來予以明確。
另外，企業在錄用員工前應對員工進行身體檢查，這樣做一方面可以明確員工是否符合用工標準－－因為在一些特殊的行業，如食品行業，對患有傳染病的人員是禁止錄用的；另一方面，還可以明確員工的補償責任，以免今後員工以職業病為由要求企業承擔責任。
那麼，台資企業如何規範勞動關係，避免和減少勞動爭議呢？
企業要避免和減少勞動爭議的發生，首先應當規範勞動關係，這主要是指通過勞動合同來規範和調整勞動關係，包括勞動合同的簽訂、勞動合同的變更、勞動合同的解除、終止，以及勞動合同的續訂，使企業的用工行為規範化。
另外，企業還應當依法承擔相應的義務。大陸的《勞動法》規定勞動者的權利主要有：平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，提請勞動爭議處理的權利，接受職業培訓的權利，享受社會保險的權利，享受社會福利的權利，還有參加工會和職工民主管理的權利，等等。簡單地說，作為勞動者的權利，就是用人單位的義務。
作為企業有哪些權利呢？主要是勞動管理方面的權利，包括：招工權、獎懲權、分配權、辭退權，等等。不過企業在行使這些權利的時候，也要依法行使，這樣才能夠避免和減少勞動爭議的發生。
隨著大陸改革開放的進一步深入和兩岸經貿關係的不斷發展，台資企業會越來越多。企業在經營管理中，應當注意依法加強勞動管理，規範好企業的勞動關係。這樣，企業的管理才會更加公正、文明。
來源：華夏經緯網
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