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不眠不休VS一例一休
華夏經緯網   2017-08-16 08:38:04   
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    作者 靄琳(特約評論員) 

    台灣廣達董事長林百里上周在廣達法說會上給年輕創業者的建議,結果林百里以自己年輕時的創業經驗,講了一句意義深遠的話;他說他在1972年創業時是“腳踏實地,不眠不休,不是一例一休,而且是要使命必達!”林百里這幾字箴言,很巧妙點出當前備受爭議的“一例一休”與“不眠不休”的差別。

    毫無疑問的,林百里此話一齣,又在台灣社會輿論掀起波㶒,支援“一例一休”的勞工朋友表示,多數公司都開不到3萬元(新台幣,下同)的薪水,尤其中小企業更不乏低到2萬5千的,這種薪資還敢叫年輕人“不眠不休”,果然是“慣老闆”心態。

     但另一種基層勞工的聲音是,如果景氣好的話,誰會要“一例一休”呢?有錢可以多賺誰不要,訂單接不完有加班費誰不要?

     而就在基本工資審議委員會前夕,工商協進會理事長林伯豐表示,“一例一休”如果能夠重新立法修正,工商業界會做到全員調漲工資,也就是“一例一休”政策未解,臺當局休想叫企業漲工資。此外,如果執意要漲基本工資,應該從軍公教調薪先做起,企業再跟進,做到全臺調薪。

    一個“一例一休”政策能夠紛紛擾擾近一年,大概是過去所有政策所未曾遭遇過的。企業主埋怨微利時代,勞工成本高漲,企業失去競爭力,臺當局只會逼加薪,那怎麼不先替島內軍工教加薪?蔡當局逼企業,那就故意不給勞工加班,也別想加薪。

    勞工一面埋怨蔡當局設下“一例一休”限制,企業主就以不給勞工加班來規避加班費,勞工賺不到加班費,薪水變薄了,只好減少消費。而蔡當局也只會看企業臉色,也不提高基本工資,既然不給加班費,與其“過勞”,不如多休假。

    由蔡英文表姐林美珠坐鎮的“勞動部”也不甘示弱,把立場擺開,你企業休想會讓蔡當局“一例一休”修法,基本工資也要給我漲上去。

    一個“一例一休”政策,明明就蔡當局、企業、勞工“三輸”,但三方各持己見,各有說詞,也各不讓步,為什麼呢?企業不願退讓一步的原因是,台灣的投資環境真的不太好,這是結構性問題,過去30年當勞力密集產業外移後,卻欠缺高資本密集與高技術密集產業的填補,以至產業中空,企業只能靠壓低勞工成本賺一些蠅頭小利,企業主連“明天在哪”都看不到,當然也不願提升勞工福利與待遇。另外也是企業長期被政策勒索,尤其當政客每每的向選民開支票時,財政不佳的臺當局通常都只會逼迫企業買單。

     過去一陣子,慣老闆讓勞工“過勞死”的消息時有所聞,搞得勞工人心惶惶;而企業為了求生,當公司經營不善時,那把大刀通常都會砍向勞工。企業既然不願保障勞工一生就業,那何必替老闆賣命,不如多享受、多休息;賺不到錢總可以多放假。

    而蔡英文當局為了兌現選前支票,提高勞工待遇與福利,也別無他法,只能壓著企業就範。這樣的三方各有立場,各自堅持,當然也就讓“一例一休”變成了全世界獨有的政治笑話,迄今無人能解套。

    事實上,早年台灣經濟起飛時期,各行各業都是工作告一段落才回家,但現在企業主要大家早上9點前不準太早打卡,下午5點要快點下班離開公司,否則超時工作會罰錢。當政策迫使企業與勞工的工作態度如此消極,摧毀的就是長期競爭力。但放眼全球,競爭只會越來越激烈,當隔壁中國大陸、南韓、日本的年輕人在“不眠不休”工作時,台灣卻糾結在“一例一休”,應該沒人會相信台灣的競爭力會比大陸,或著南韓、日本來得更好。

    吵了一年,已是歹戲拖棚了,“一例一休”已到了一定要三方各退一步的節骨眼了。政府政策要先和企業大和解,企業也要對勞工釋出善意,勞工與資方也不能總處在對立方,否則光是人事問題足以讓台灣經濟崩盤。

   首先,藉由這次基本工資調漲會議,“勞動部”應該向資方釋出善意,承諾有條件的賦與企業經營彈性,避免以如此僵固的勞動法令強行套用在各行各業。企業也應體查台灣薪資倒退數十年的問題,拿出誠意給勞工加薪。最後,勞工也要體察企業經營的不易與辛苦,一心替公司打拚。

    但三方妥協需要當政者的智慧與勇氣,目前暫時還看不出蔡英文當局有此體悟。 “一例一休”再鬧下去,牽動的就不只眼下的“生產製造”與“民間消費”,也會賠掉台灣未來的全球競爭力,對台灣的未來,只會更不利與擔憂。 (作者係台灣資深媒體人 華夏經緯網特約評論人)

    華夏經緯網專稿 未經授權不得轉載

 

責任編輯:黃楊

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