臺商 走近臺商
台灣年輕人主動登陸“卡位”:大陸經驗會增值
華夏經緯網   2012-01-10 09:55:17   
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  大陸的智聯招聘和台灣的104人力銀行、《30雜誌》曾聯手做過“2020兩岸青年大未來”的調查,調查結果顯示,兩岸20至39歲的年輕人夢想大不同:台灣年輕人認為自己在2020年最可能是上班族或個性小店的創業店主,大陸年輕人中有43%看好自己10年後會成為“創業有成的大企業家”。

  104人力銀行行銷總監邱文仁分析說,從調查結果可以很明顯感受到兩岸年輕人性格、價值觀的差異。這一結果也與兩岸目前經濟發展環境有關。歷經國際金融危機,台灣年輕人對於10年後的人生藍圖顯得“實際而保守”,期待有限;而大陸正處於經濟起飛期,年輕人多半想成為很有影響力的人,對於10年後的個人發展毫不設限。為此,很多台灣年輕人選擇到大陸來發展的時候,對自己的職業規劃也有了不同於以往的定位。

  台灣104人力銀行產品發展部經理陳信諭表示,前些年,很多台灣的年輕人在被公司派到大陸來工作的時候,都是報著一種觀望的態度,甚至有些人並不希望來到這裡。而隨著兩岸的資訊越來越透明,更多的年輕人期待有在大陸工作的經歷。

  “我覺得其實在大陸有一段工作的經歷回臺的話會有一個增值的效果,因為大部分在台灣的企業很多都會在大陸這部分有公司或者是住點,那麼相對他們有大陸經驗話,他們未來在台灣找相關工作的話其實是相對有利的”。

  “卡位”一詞曾經是上個世紀八九十年代來大陸的創業者對他們下一代的期望,而如今,有越來越多的台灣年輕人主動到大陸“卡位”,他們分佈在各行各業,通過自己的努力,為未來打拼。

  來自台灣的唐慧明目前就讀于北京大學,這個因為熱愛北京而來到北大讀書的女孩,把自己的這段求學經歷看作是“知識的儲備”和“人脈的積累”。

  “北大臥虎藏龍。只要你能認識到的都不會是一些簡單的人物。所以我覺得應該看自己怎樣去拓展去認識更多的人,我覺得是很重要的。所以北大是一個不管是培育學業專業方面或者是社會方面也好都是很好的搖籃。”

  陳信吉是台灣葆旺股份有限公司派駐在大陸昆山的年輕副理,目前已經在昆山生活三年多的時間,這三年來,他覺得自己成長的很快。

  “因為來到這邊你看到的是國際,你看到的是大方向,我在台灣一年的業績可能不到這邊兩個月的業績。你所面對的成績,你所接觸到的人、事、物,然後關稅,包括一些美金的部分,人民幣的部分,整個操作的方式都不一樣,然後你面對的一些訂單,訂單量,面對的一些領導人,面對的一些客戶,其實成績都不一樣,所以說來到這邊的成長一年的時間是超過台灣三年的速度。”

  陳信吉在台灣有一個交往五年的女友,當初公司派駐他到昆山來發展的時候,得到了女友的大力支援。

  “我女朋友給我的建議,她說男孩子本來有這個機會就是要去嘗試。她其實也蠻相信我,蠻支援我的。那當然一個成功男人的背後一定要有一個支援他的女人,那時候她蠻支援我來大陸這一塊。我覺得那是互相投資,因為她也知道未來市場,新鮮市場一定是在這邊,然後她可能那時候對我的投資變成以後的回報,那我覺得這是互相的投資。”

  雖然女友目前在台灣的工作穩定,但是因為看好在昆山的發展,這對情侶也開始計劃著關於未來事業的選擇問題。

  “我們一直有在溝通,其實她也不排斥過來,台灣那邊她們的公司對她也蠻重視的,所以現階段我們可能是要等。可能在、兩年後我們經濟基礎更穩定了,然後有一個更多的時間可以相處了,那我們才會選擇說好直接常駐在大陸這邊,所以說我們是為了將來在努力。”

  像陳信吉、唐慧明一樣來大陸“卡位”的台灣年輕人還有很多。他們在大陸為自己的未來打拼的同時,也和大陸的年輕人有了更多同場競技的機會。台灣世新大學管理學院院長許仁輝這些年經常往來于兩岸的教育事業,在他的學生中,已經有在大陸從事教育工作的了。

  “我兩個星期前在廣州的中山大學遇到年輕人,他就是在台灣讀完碩士後又去巴黎讀的博士,然後選擇到武漢大學教書,他說雖然待遇差了三分之一,但是武漢的消費很低,可以看到未來,而且台灣的學生很少,在這裡有著遠遠不斷的學生,勤奮的學生,他現在還準備邀請其他的同事來這裡來教書。”

  許仁輝院長在過去十幾年婺簳漵云漲~輕人結下了深厚的情緣,而在不斷的溝通中,他也逐漸的意識到,同文同種的血脈之情,讓兩岸年輕人在很多想法上是十分接近的。

  “在大陸大學堙A感覺到事實上兩岸青年人是同根同種的。很多其實是非常接近,唯一的可能就是從小所受的教育,在意識形態上或者局限上有一些不同。台灣的年輕人可能會開放一點,比較靈活的一些想法,台灣的年輕人可能享受過高度的富裕的環境,比較沒那麼勤奮。內地的年輕人我感覺是勤奮很多,透過這樣一個互動,是非常好的一個機會。”

  在兩岸青年的互動中,大陸青年的勤奮好學給台灣年輕人留下了深刻的印象。而根據《遠見雜誌》7月份刊登的調查報告顯示:在兩岸年輕人在職場上有哪些條件或能力佔優勢時,兩岸首選都是“吃苦耐勞、配合度高”,只是大陸比台灣高出18.1個百分點,達64.7%,台灣僅46.6%。此外,大陸年輕世代自認比台灣年輕人更有競爭優勢的還有“專業能力、一技之長”及“企圖心”。在企圖心上,大陸有37.9%,台灣只有15.5%。對此,104人力銀行產品發展部經理陳信諭在和兩岸的求職者長期的接觸中也發現了類似的問題。

  “我覺得在大陸的這些求職者,他們企圖心是非常高的,那基本上他們都會很努力的往上爬,我覺得或許是這個環境造成,因為我覺得在上海的變化非常大,所以說,在這生活部分,相對的會比較有壓力,所以我看到每個人他們都會很有企圖的去朝著更好更上面的目標前進,這是我看到一個比較好的一個現象。那我覺得台灣的部分可能因為也是大環境的影響,可能由於市場飽和關係,所以求職者能找到工作其實是非常有限的,所以大部分的人,他們都會想要自己創業。兩邊的視野上一邊可能就是會以個人的目標為主,另一部分以企業的目標來做發展,這是比較大的一個差別”

  目前大陸經濟的持續上升以及激烈的競爭環境,導致大陸年輕人企圖心明顯比台灣年輕人更加旺盛,不過,在“表達及溝通能力”“工作資歷”“外語能力”及“學歷”特別是灣年輕人自認比大陸有優勢的“EQ”,竟比大陸高出了三倍,達36.1%,大陸只有9%。顯示近年台灣教育在創意、行銷等能力上的加強有明顯成效。陳信吉在與兩岸員工的接觸過程中發現,台灣年輕人的主動性更強。

  “那我在看台灣的年輕人跟大陸的年輕人,我覺得台灣的業務員主動性比較高,大陸這邊的本地人他們在業務的主動性會比較被動一點,他們在開發被動,學習被動。然後說包括自己的工作,他們會說我先把自己的工作完成就好了,然後我一直在和他們說你今天做完你的事情之後,這是你的本份,那你要如何地去主動去幫助你的隊友你的同事,甚至幫助你的主管,要有一個磨合的工作狀況,整個公司團隊才會一直往上。可是在我看來本地人他的一些像學習開發慢慢地整個團隊合作,一直在加速地不斷地成長,因為過去可能沒有帶來這麼多的觀念,過去可能說我一個月領個幾百塊、幾千塊所有的事情我做完了,我下班了,我到六點我打了卡了,就走了,但是現階段慢慢地去引導現代新時代的年輕人,去有這個觀念這個想法,他們能夠接受的話,他們進步的速度我相信是要比台灣還要快還要更有潛力的了。”

  兩岸年輕人由於生長環境的不同,從而帶來觀念上的差異,不過在職場中,通過不段的磨和,開始取長補短,發揮各自優勢的同時,也在競技中開始了共同的成長。104人力銀行產品發展部經理陳信諭在為企業尋找合適的人才時,充分利用兩岸年輕人各自的優勢,力求做到“人盡其才”

  "台灣的求職者可能他們學的是比較通才教育,所以他們看東西可能看的比較廣一些,但是根扎的不夠深,他們可能知道的表面,可是在深入的部分比較弱一些。而在大陸這部分求職者剛好相反,在大陸體系教育下可能比較偏重專業,所以他們可能一畢業出來之後他們就可用他們既有的專長去找到一份工作,而且他們的專心度比較高一些,但是廣度的部分比較弱一些。所以說這部分的話我們就想借由這兩邊的差異來適著找出一個平衡點,其實互補自己的缺點,那麼相對彼此都可以更上一層樓。"

  在許仁輝院長所在的學院堙A有很多來自大陸的求學者。看到這些年輕人通過在台灣的學習而發生的變化,許仁輝提議,兩岸的互動應該是雙向的,不僅台灣的年輕人去大陸發展,大陸的年輕人還應該到台灣來發展

  "我們世新大學跟大陸的交流在台灣是跑的最快的。目前我現在這學期有一百多個陸生在我們那邊修學分。我從他們讀書就能感覺到,他們整個視野的改變。跟台灣同學語言上、生活上沒有什麼差異,穿著上都沒有什麼差異。透過一些交談、一些文化思想方面的溝通,我發現他們進步了很多,他們也非常捨不得,甚至都不想回來,說可不可以多呆一個學期。所以我想這個是需要的,過去歷史的因素、戰爭的因素,兩岸的年輕人隔閡了那麼久,幾十年的隔閡!"

  歷經一個甲子的隔閡,年輕的腳步在逐漸靠近。剝開過往的迷霧,時間消融了記憶,建構起新的契機!展望又一個十年,未來屬於這些年輕的新一輩! (王倩)
       
  來源:海峽之聲網

 

責任編輯:李欣

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