據台灣東森新聞網報道，民間人力機構日前指出，今年春節前企業勉力發放年終獎金平均1.6個月，表面上雖與去年相當，但我們認為遭受物價高漲的侵蝕，實質購買力反而遠不如去年的水準。上班族辛苦工作，面對獎金大幅縮水，新年難過可想而知。

發放年終獎金的企業中，石化及鋼鐵集團企業得天獨厚，發放半年以上的獎金，職工個個笑哈哈。其次，金融業平均發放2.6個月，且已延續5年之久。再者，其他行業均在1.6個月之下，尤以大眾傳播業僅1.4個月，不僅較去年為少，而且居各行對之末。

五年來，凍結上班族薪資的企業高達77%，減薪者2％，增薪者約20%，這種變化意味不少企業沒有發放年終獎金，據估計上班族約有26%與年終獎金無緣，過年更辛苦。

多年來，CPI漲幅之所以偏低，主要係因消費性電子資訊產品新一代問世後，前一代產品價格就明顯下跌，而使每年CPI平漲幅相應減少約2.2個百分點。不過，中低收入戶購買該等產品的頻率極低，享受降價之惠實在微乎其乎。

八年來，全球化步伐加速，行政部門對大多數常規工業困難叢生，未盡化解之責， 而使該等工業呈現持續衰退頹勢；另方面，鋼鐵、石化及電子資訊等工業獨享全球高度繁榮之惠，持續快速成長，連年賺取超高利潤。如此形成產業發展及其受雇職工報酬的兩極化變動，企業及個人財富與所得差距愈見擴大，反映於個人及家庭平日生活水準的高低與新春的喜愛格外分明，社會族群之間的落差莫此為甚。