|
針對備受社會關注的工資增長問題，深圳市政協委員王同信、王鴻利在提案中呼籲，要建立起一套有效的工資正常增長機制，使之與國民經濟的增長相適應。(4月9日《深圳商報》)
不妨分析一下兩位政協委員的建議：大幅度提高最低工資標準，使低收入人群的工資水準快速提升；建立職工工資共決機制，使職工有能力與企業坐下來進行對等談判；加強勞動監察和對勞動違法企業的處理。工資由市場決定，工資太高，企業負擔不起，則企業或者搬家，或者破產。所以，提高最低工資標準不一定能叫低收入人群受益，眼下珠三角的企業破產潮就是最有力的注腳。談判的建立，在目前看來也是道路漫長。
勞動監察當然可以對勞動違法企業進行處理，恐怕沒有能力要求企業增加工資。那麼，是不是勞動者增加收入，政府部門就一定無能為力呢？不是。在政協委員的提案裏有這麼一句話：長期以來，深圳市經濟快速發展，企業利潤一直處於增長態勢，稅收和財政收入更以遠高於GDP的速度高速增長。
深圳市職工收入沒隨經濟繁榮同步增長，筆者認為根源就在這——稅收和財政收入太高，以遠高於GDP的速度高速增長。稅收和財政收入的高速增長自然主要來源於企業利潤，利潤被政府拿走一部分，企業留下一部分，那麼，可供職工分享的自然就少之又少了。而且，如果伴隨著高稅收的是高福利，問題還好辦，可問題是高稅收並沒有帶來高福利，兩面夾擊之下，民眾自然不堪重負了。
所以，筆者認為，動用行政力量解決民眾收入低問題，可選的道路有兩條：一是適當降低企業稅負，放水養魚，出臺激勵政策，促使企業主動給工人加工資；二是完善福利、保障工作，真正保證稅收“取之於民，用之於民”，這麼做，實際上是等於政府間接地給勞動者發工資。作者：王偉
來源：漢網-長江日報
|
