7月18日，由肯耐珂薩、騰訊諮詢、楊三角學習聯盟共同主辦的“2018中國企業組織能力調研•報告解讀大會(第三屆)”在北京召開。至此，該項調研已連續成功舉辦三年，旨在幫助中國企業深刻剖析自身的組織能力健康度，並通過調研結果對標行業數據，從而支援企業的不斷改進、獲得競爭優勢。 “組織能力楊三角”理論創始人、中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎得主楊國安教授，就本次調研成果進行了多維度解析。總體而言,2018中國企業的組織能力健康度(Organization Capability Index，簡稱OCI)保持穩定，平均值微高於2017年，其中實體經濟行業提升了1.5%，而互聯網行業卻下降了1%。  自2016年第一屆啟動實施，歷經三年沉澱，至今“中國企業組織能力調研”已成為國內該領域備具影響力的專題項目，已有京東、騰訊、美團點評、萬科、閱文集團、華潤集團、國藥、平安、碧桂園、國美、上汽乘用車等各行業近1600家企業參加。每年解讀大會都會公佈“組織能力最佳實踐企業”，今年獲獎企業是上汽乘用車、平安租賃、VIPKID、雲集，Keep獲得了最佳進步獎，此前已有騰訊、碧桂園、京東、華潤電力、金寶貝、伊麗莎白獲選。  建立多樣化的、權威的中國企業組織能力樣本和行業數據，來幫助國內企業認識當下的組織能力，並做出不斷改進的管理實踐，保持持續健康增長，這是“中國企業組織能力調研”不變的初衷。基於三年超過2280萬條大數據，以及優秀中國公司的實踐，組織能力健康度與企業業績指標顯著相關的關係獲得了客觀驗證。 “楊三角”理論框架的核心觀點認為企業成功=戰略×組織能力，那麼企業要執行好戰略，首先就要明白需要怎樣的執行團隊，其次團隊要把戰略執行好，需要員工能力、員工思維、員工治理三支柱的配合落地。這也是外部商業環境不斷變化的今天，大部分企業為什麼更加關注如何能夠通過更好的內部管理，通過將人力資本的管理運用，作為一個更大杠桿來支撐企業的持續發展。 今年大會，除了一貫的互聯網與實體行業分類，還首次進一步就製造、零售、金融、醫療4個細分行業進行了數據解讀。與會嘉賓表示，本次的大數據解讀具有很強的前瞻性和科學性，非常期待後續的組織能力人工智慧產品，來幫助企業更智慧地、針對性地制定行動建議或解決方案。 來源：網路 免責聲明：本文僅代表作者觀點，與華夏經緯網無關。華夏經緯網不對文章所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何保證。請讀者僅作參考，並自行承擔全部責任。
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