新聞 社會廣角
中國人民大學勞人院院長楊偉國點評《經營者思維》
華夏經緯網   2019-08-16 13:18:56   
字號:
近期熱詞
深港通  洪秀柱  樸槿惠  復興航空  菲德爾卡斯特羅  特朗普  “東方之星”長江傾覆  控煙  

  近日,由人瑞集團、華夏基石管理諮詢集團、中國人民大學出版社共同主辦的“贏在戰略人力資源管理·大咖說暨《經營者思維》新書發佈會”在中國人民大學逸夫會堂舉行,逾400位企業管理者與人力資源部門負責人云集一堂。

  作為《經營者思維》一書的兩位作者,人瑞集團創始人兼CEO張建國、華夏基石管理諮詢集團董事長彭劍鋒在活動現場分別發表題為《未來企業管理的經營者思維》、《新六化與人力資源新挑戰》的“大咖說”,針對轉型期企業所面臨的人力資源管理挑戰作出深入探討。

  中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國做開場致辭, 從三個問題以小見大的剖析了《經營者思維》這本書對於中國人力資源管理實踐經驗的推動作用,他從三個關鍵詞入手,分析了理論與實踐兩個層面的關係給出了人力資源管理領域啟發性的思考和實際的建議。

  

  以下內容根據楊偉國教授現場講話錄音整理。

  第一個問題我想說一下這本書。這本書的封面有三個關鍵詞:一是“華為”。我覺得他們兩位(《經營者思維》一書的兩位作者,彭劍鋒、張建國)是我們目前能夠接觸到最懂華為的兩個男人。其實大家在看書的時候會發現,彭老師在他寫的序中間對他自己和建國總的整個工作歷史描述了一下,我的基本判斷是兩個詞:“深入”和“淺出”。這兩個人對華為都有深入的理解,建國總是華為第一任人力資源總監、第一任華為主管人力資源副總裁,如果沒有深入理解可能坐不到那個位置上去,這是很重要的條件。彭劍鋒老師是《華為基本法》的小組組長,是“六君子”之一,而且長期關注華為的人力資源管理體系。二是“淺出”,人在廬山不識廬山真面目,因為“淺出”了,可以理性客觀地判斷人力資源體系的發展。這是第一點,從書的關鍵詞看到的是兩個懂華為的男人去做的。

  二是書的副標題為“贏在戰略人力資源管理”,我認為第二個關鍵詞是“戰略人力資源管理”,還有很多中國機構停留在在人力資源術的層面上,但戰略的核心問題是做的每一件事都要考慮到事後價值,包括我們看到的各種各樣的價值。這本書在第一篇花了三章把華為最早的人力資源管理體系建設到最近華為人力資源管理綱要2.0都寫的比較清楚。但是這一篇寫的不是很過癮,雖然高度精煉。這可能是因為他們覺得現在關於華為人力資源管理的書太多了,但是我認為他們值得去做一本關於華為的人力資源管理的書,這是未來他們值得做的。在第一篇之後的四篇包括最後關於人才生態都可以放在戰略人力資源管理下去考慮,包括形勢、變革與挑戰、轉型與發展,包括現在要重新認識人力資源管理的組織、人和戰略的含義,包括我們現在怎麼樣從頂層設計度特別是“經營者思維”去思考人力資源管理體系,落地過程,以及現在最重要的把人(組織中最固化的要素)流動起來,不僅僅用組織內的人還要用組織外的人。

  三是“經營者思維”,這個詞在書中討論不多,戰略人力資源是經營者思維的組成部分,但是經營者思維還有更廣的含義。例如很多同事會發現工作有波峰、波谷,在不是很忙的季節時很多人工作不飽和,要支付薪酬但沒有給公司帶來應有價值。這本書最後有一篇專門討論人才生態的內容,我覺得比較圓滿,既從一個組織內部出發,討論如何讓人充分發揮價值產生對組織目標的貢獻,同時也考慮到在一個組織內部發揮價值的時候如何靈活用工,讓自己的人才在發揮價值的時候如何給其他人使用,同時能夠給組織產生價值的過程。

  

  所以這本書的三個關鍵詞是從華為這一個點開始討論了整個中國到目前為止戰略人力資源管理實踐的總結,最重要的是未來所有組織都可能會走向一個經營者思維的路子。

  所以很高興能夠介紹一下這本書的內容,上週末我也跟中國人民大學出版社簽了書《人力資本經營新模式》,所以我們思考這個問題的時候有很多相同的東西。這是第一個問題。第二個問題,這本書中,彭老師提到他們寫這本書的考慮,其中有一句話“管理理論來于實踐,超越于實踐,紮根于實踐,又要引領實踐”,我有三句話討論理論和實踐層面的關係:

  第一句話是“沒有理論的實踐是盲目的”(這不是我說的)。這表明瞭一個很有意思的問題,剛才在事務性層面上講了很多實踐,中國經濟取得了很大成功,中國管理沒有產生應有價值是不是很合適?當然這句話還有德魯克講的“管理就是實踐”,同時他還講了另外一句話“其實企業的管理實踐很簡單,70%都是一樣的”,在現在沒有理論指導下的管理實踐,重要的事情是沒有給你帶來核心競爭力,也就是管理在組織堿O一個底線工作。這是第一個,這本書我要強調的,可能這句話很有意義。

  第二句話是沒有實踐的理論最終可能只是投機(思辨),沒有實踐的理論可能是一種胡言亂語。這本書我自己給它定義成“基於中國實踐走向基於中國實踐理論概括的路上”。為什麼這樣去說?我覺得這本書總體上講,應該是進行了高度管理實踐的概括,提出了非常明確的管理思想和假設。但是還需要有時間去加工,使它成為一個體系,而是不是小理論,而且是人力資源管理的大理論,是深入的體系,所以我叫作是“走在體系的路上”,邁出了非常具有突破性的一步。

  我們都知道管理學是舶來品,因為歐美經濟的成功我們認為歐美管理上也是成功的,所以他們的理論被我們學習和使用。現在的問題轉到中國來,我們國家改革開放40年,經濟上能不能稱之為成功,成功過程中管理價值體現在什麼地方?所以會不會有一個基於中國管理實踐的管理理論問題。我的回答是:是的。這是一個體現。不過我想說的是,這個工作很多,因為如果沒有記錯的話,我曾看到過一篇關於中國管理對管理學的理論貢獻,應該是說過去30多年中間大概有三個關鍵詞進入到西方主流研究的範圍之內,其他的我已經不記得,但有一個我記得特別清楚——“關係”,我們不用討論它到底是正面的還是負面的,但的確要在組織管理體系堶情C這是第二句話。

  第三句話,從理論上說,管理和實踐是一樣的。從實踐上說,管理和實踐是不一樣的。這句話有點像文字遊戲,但嚴格地講,一本這樣的書,甚至一本這樣以管理實踐總結為主要基調的書可能既能夠有價值,也可能對你毫無價值,這是理論和實踐的區分

  (《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》已由中國人民大學出版社出版,目前在京東、噹噹,以及各大機場、高鐵書店均有銷售)

來源:北國網

 

責任編輯:侯哲

共1頁
  網友評論 更多評論>>>
  網友: 口令:   
 
 
 
  已有( ) 條評論 剩餘 字 驗證碼:    
 
相關文章
   
·上海迪士尼“禁帶外食”:法律議題別被情緒“蓋歪了樓”
·秀場直擊,利郎春夏新品帶來2020新生力量
·小方熊貓-好孩子AI智慧課堂,邀您共創AI智慧教育新模式
·匯付天下智匯管家攜手行業SaaS,致勝數字化新時代
·360借條的技術實力有多強?360安全團隊受邀參加資訊安全頂級國際會議
·網路熱搜為什麼不肯放過“榨菜”?
·滲坑排污以罰代刑,追責不能曖昧
·颱風天,企業不應強制小哥送外賣
·小鳳雅案:慈善要有平等姿態和共情心
·歐陽晨雨:遊客遭辱罵打黃牛,僅罰遊客有失公正
·主題樂園“禁止自帶飲食”行規該廢除了
·“兩會”和國慶節期間 暫停城市道路施工作業
·實體書店借“高顏值”回暖 它們如何擄獲年輕人的心?
·北京推出300余個垂釣區:這裡可以撒歡兒釣魚啦
熱門點擊
  更多
據美國約翰斯·霍普金斯大學實時數據,截至北京時間27日8時23分,全球新冠確診
美國約翰斯·霍普金斯大學數據顯示,截至北京時間9月11日8時28分許,全球新冠
精彩時評
 
·“我就退家長群怎麼了”,教師責任本不該轉嫁給家長
·法官脅迫“黑老大”認罪被停職,冤不冤?
·13歲女生遭網路霸淩 保護未成年人不分線上線下
·江德斌:區長直播帶貨,豈能讓家長衝KPI
·熊丙奇:徹查冒名頂替上大學,剷除冒名運作
·媒體談“家長群”:與孩子成長沒有必然聯繫
·別讓“網紅景點”成為一個貶義詞
新聞推薦
  更多
·旅遊觀迭代 “慢生活”度假遊受青睞
·賣的是水還是瓶子?飲用水包裝比水貴引質疑
·電影院等娛樂場所何時開放?多地近期答覆
·亞太國家通過決議呼籲團結合作抗擊疫情
·疫情下的美國:當種族問題遇到新冠病毒
·美國上周首次申請失業救濟人數為243.8萬
·疫情期間德國針對亞裔的歧視現象增多
精彩博文
 
·[張富學]大陸應積極應對金門期盼實行一國兩制訴求
·[袁周]印航更名對蔡英文所謂“維持現狀”的警示
·[賈永輝]融合發展 匯聚起兩岸和平發展強大正能量
·[陽光不]網信辦整頓娛樂八卦賬號 “全民星探”等被關
·[寵辱不驚]地鐵設女性車廂防色狼? 大聲說“不”更有效
·[坐看雲起]各國考試防作弊啥招? 印度高科技南韓查廁所
·[張良驊]台灣人為何對大陸“好感”首次超越“反感”
華夏週刊
  更多
新聞排行
   
  圖片新聞   更多
  精彩視頻   更多
新聞中心
大陸新聞 | 台灣新聞 | 港澳新聞 | 國際新聞 | 綜合新聞 | 圖片新聞 | 熱門點擊 | 重大新聞 | 滾動新聞 | 國臺辦新聞發佈會 | 熱門評論 | 新聞說吧
媒體時評 | 看 世 界 | 國際熱點 | 港澳風情 | 大陸人看台灣 | 社會廣角 | 酷文辣評 | 星聞情報站
---華夏經緯網版權所有---