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女工“隱孕”可理解休完產假就辭職不妥
華夏經緯網   2017-09-13 14:50:38   
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  一種說法

  指責“隱孕”入職女員工的聲音是可以理解的,但整個社會更應達成共識:一個公司應把女員工休產假所帶來的成本增加,看做是正常的、必需的。

  最近,有媒體刊發了一則“女白領入職3天宣佈懷孕,休完產假就辭職”的新聞。孫女士面試時告訴公司自己短期內不打算結婚,入職三天卻告訴公司已經懷孕,公司則工資照發。沒想到,其產假結束後,直接要求辭職,這讓公司很頭疼。

  很多網友很憤怒,他們指責孫女士缺乏“契約精神”。其中來自女性的聲音更為尖銳:“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”,以後企業更不敢招女員工了。這個隱瞞懷孕的白領,確實讓很多人擔心會影響到自己吃飯;然而,這個比喻也讓人不安,對一個個體的責難,反映出女性作為一個整體就業上的處境。

  在同類發展水準的國家中,中國在男女平等方面做得更好一些。但是,輿論對“女白領休完產假就辭職”的指責,卻揭開了中國女性就業中最大的歧視:那些即將進入孕期的女性,會被很多公司甄別出來,並排除在就業的門檻之外。

  十年前,媒體密集關注過對孕期婦女就業的歧視。那時我剛到媒體工作,可以讀到很多呼籲給予孕期女性同等權利的評論。後來,很多人發現,儘管在招聘中並不會註明只要男性,但是在面試環節,男性會更加吃香。大多數面向市場的公司都會有這樣的思維:剛工作一兩年就會生孩子,半年產假期間,是否需要增加一個人力?如果休完產假回來,新增加的這個人力,是不是一種浪費?

  這種算計,其實說明我們這個時候取得了一個普遍的進步:孕婦的產假得到了保證,大多數企業都會保障女性在休產假期間的收入。一旦錄用一名女性員工,不但要保證她休產假的權利,公司還要對她格外關愛。其實,這是一種相當普遍的現象,這種關愛可能是“假惺惺”的,但是,她既然已經是公司員工,你又能怎麼辦呢?

  於是,很多公司就會把工作做到前頭,甄別出那些想生孩子的人,並把她們排除在外。正是在這個角度,我們能夠理解那位女白領的做法:開始隱瞞自己的生育願望,而進公司之後,再宣佈自己懷孕了,於是,保胎和休產假就順理成章了。這其實是很多女性在求職時的選擇,這是一種無奈,但又何嘗不是對就業壁壘的抗爭呢?她唯一不當的,其實是休完產假就辭職,但是,這可能只是故事的表面,背後也許是生育帶來的更多的麻煩。

  這樣的故事,其實反映了針對孕期女性的就業壁壘已經到了什麼程度。那些指責的聲音也是可以理解的,但整個社會更應該達成共識:一個公司應該把女員工休產假所帶來的成本增加,看做是正常的、必需的。對政府來說,應完善勞動法案,公司為產假婦女增加的開支,最後能在稅收上適當減免,畢竟,生孩子不僅是個人的權利,也是對社會的貢獻。

  □張豐(媒體人)



來源:新京報(http://www.bjnews.com.cn/)

 

責任編輯:徐亞旻

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