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| 入世第一“缺”：人才 |
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加入世貿後，人才成為中國企業第一資源
加入世貿後，中國面臨最大的挑戰是人才競爭
由勞動和社會保障部勞動科學研究所、中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會聯合主辦的“環境變化與企業人力資源管理高級研討會”近日在北京召開。與會專家及學者認為，隨著中國加入世貿，未來企業競爭將達到前所未有的激烈程度，人才將是其取得競爭優勢的關鍵。
中國國際貿易研究所研究員、世貿專家於世香認為，目前中國面臨最大的挑戰是來自人才的競爭，人才已經成為企業發展的第一資源。目前，世界各國對人才已經到了非常重視的程度。企業對人力資源的激勵機制已經體現到了人力資源的分配機制上來了。知識是資本，並且在企業佔有一定的股份，已經被人們普遍接受。以美國甲骨文公司為例，公司為培育企業的核心競爭力，為40名主要骨幹，提供了7位數的股票及獎勵。
於世香認為，人力資源開發已經成為最賺錢的行業。企業已經意識到人力資源投入產出比是驚人的。有數據顯示，企業每投入人力資源1塊錢，企業所得回報就是50塊。
於世香還提出，全球化的職業經理人的出現衝擊了狹隘的人才觀。隨著一批精通多國語言及熟悉資本運作的職業經理人的出現，必將對中國人才市場形成衝擊，也對中國企業的人才觀產生影響。這位專家認為，中國的白領數量將超過藍領數量。以美國現狀為例，目前美國藍領的比例為11%，農業人口占3%，而白領比例已經達到80%以上。這種變化也將在中國企業裏出現。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉同意於世香的觀點。他認為，企業競爭告別了“商品短缺”的時代、“資本圈錢”的時代，走向人才競爭的時代。而人才的競爭的根本是人才制度的競爭，特別是激勵制度的競爭。由於國內相當多的企業沒有有效的激勵機制，導致員工流動率高，員工工作不盡力。他說，中國的企業制度沒有有效實現人盡其才，缺乏樂於發揮專長的獎勵與激勵機制，從而導致人才流向外企甚至國外的現象大量發生。
勞動和社會保障部有關人士表示，加大推進勞動保障制度改革與提高企業人力資源管理水準是相輔相成的關係，是良性互動、相互促進的過程。勞動和社會保障部將通過強化和改進收入分配製度，進一步減少政府對於收入分配方面行政干預，加快建立現代企業工資分配製度的進程，改變企業內部分配的平均主義，增強企業吸引人才的能力，建立具有較強激勵功能的收入分配機制。(《中國經濟時報》)
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WTO帶來人才新要求 八大職業成熱門
入世以後，中國公司面對的世界機遇和跨國公司的大規模涌入推動了中國人才市場，各種新興職業應運而生。
1.註冊金融分析師
註冊金融分析師( CFA )資格認證在世界各國影響力日漸上升。入世之後，這一行業也
在中國興起。目前，中國迫切需要大批掌握國際慣例的高素質金融人才，以抵禦外部競爭所帶來的衝擊。
2.專業採購員
根據WTO協議，中國必須放鬆外資準入門檻，於是外資紛紛涌入這塊世界經濟的“安全港灣”。調查顯示，將近76%的全球跨國公司將中國作為首選的物資採購基地。據預測，短期內國內的專業採購人員遠遠不能滿足國外公司的人才需求。
3.保險經紀人
根據法律規定，國外企業在華投資超過2億元人民幣的項目，貸款銀行全部要求他們在保險方面聘請經紀仲介人。據預測，今後5年內，隨著跨國公司不斷涌入，國內所需保險專業人員至少是目前的50倍，其中需求最多的就是保險經紀人。
4.涉外律師
入世後，涉外法律業務的比重將越來越大。目前，國內已經有超過11萬人的律師隊伍，但是從事涉外法律事務的並不多。
5.註冊城市規劃師
入世後，隨著經濟的發展和規模的擴大，城市規劃職能和地位發生許多轉變，中國急需註冊城市規劃師。
6. Cisco認證網路互聯專家( CCIE )
據報道，目前全球CCIE有2500多名，但國內至今只有20多個。一個公司要成為Cisco銀牌代理，至少要有2名CCIE；要成為金牌代理，至少要有4名CCIE。大公司的招標中指定標商至少要有銀牌代理資格。
7.微軟認證系統工程師
一些跨國企業、外資企業對它的員工要求比較高，特別是從事IT行業的工作，微軟證書幾乎成了應聘IT行業的通行證。
8.公共管理專家
隨著中國入世後政府職能的轉變，可以預料公共管理專家將是最炙手可熱的人才。公共管理人員的素質，決定著社會運轉的效率和社會發展的程度。（王建芬）
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