資料圖：二炮部隊東風15戰術導彈部隊夜間出擊
接受換型轉訓命令那年，第二炮兵某旅面臨著一無人才、二無器材、三無教材的困境。黨委“一班人”果斷決策：不能“等靠要”，必須超前謀劃，超前訓練。
隨後，旅領導親自帶著數百名專業骨幹前往科研所、廠家和院校超前培訓；組成由數百名官兵構成的“種子分隊”赴兄弟單位開展新裝備操作訓練：“借”來40多名科研院所、廠方的專家教授到旅裏對指揮人才、技術人才、操作人才進行培訓。
短短半年間，該旅編寫製作了《發射分隊操作規程》等20多種專業規程和系列訓練教材，研製出一批模擬訓練器材……全旅官兵叫響“一切為了轉型、一切保障轉型”的口號。
此時恰逢全旅進行營房改造，官兵都住在簡易的工棚內，工棚漏風漏雨，冬春之交的高原仍是寒風凜冽，但官兵為了學好專業理論，總是加班加點背規程、背參數，沒有一人叫苦叫累。換型8個月，該旅就圓滿完成抽檢發射任務，創造二炮部隊轉型時間最短、同型號導彈發射精度最佳的紀錄。
“發射成功只是邁好了戰鬥力提升的第一步，要想快速提升戰鬥力，既要遵循訓練規律，更要大膽創新訓練模式。”為此，該旅黨委確立了打牢專業理論基礎，分節點實施實裝操作的組訓模式。
同時，充分發揮“種子分隊”的作用，遵循戰鬥力生成規律，讓訓練與實戰無縫對接，先後探索出了實裝操作“四步訓練法”、合成訓練“漸進訓練法”、戰備演練“應急訓練法”等10多種新訓法。筆者在該旅新建成使用的軍官訓練中心看到，輕點滑鼠，就能實現作戰指揮、網上教學、日常管理的可視化動態監控，大大提升了訓練效益。（解放軍報）
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