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講成績沒有摻一點水分，講問題講得當事人如坐針氈。4月初，第二炮兵某基地利用電視電話會議系統，向所屬各單位首次全程直播今年第一季度工作講評，使分散部署的兩級機關與基層連隊實現了同步對話。
據該基地司令員周亞寧介紹，以這種形式組織講評會，目的是借助電視電話會議系統直播這一創新形式，使講評更陽光、更快捷、更廣泛，既起到“一家教訓大家吸取”的作用，又為基層官兵發表意見建議、監督機關工作提供了一個“面對面”的平臺。
“××旅讓預備役軍官在保障演練中唱主角的做法，各單位要積極思考和借鑒”、“××團在機關幹部中開展的‘六互’活動，營造了健康向上、團結互助的和諧氛圍，為機關建設樹立了樣板”、“××旅存在超標準開支、超標準辦事的現象，必須馬上糾正”……筆者在現場聽到，講評中肯定成績具體實在、不摻水分，糾正問題指名道姓、不留情面。整個講評，沒有一句“個別單位”、“少數人”、“做得不夠好”、“需要進一步加強”之類的模糊詞句。參加講評會的某旅發射一營營長喻劍波說：“當著眾人受表揚，聽著心裏確實舒坦。但在全基地範圍內被‘揭短’，也讓人感到如芒在背，想回避都不行。”
在地處偏遠營區的某分會場，列兵李軍感覺自己真正當了一回主人。因為他通過可視系統向上級領導提出了安裝數字電影播放系統的建議，而且這一建議還得到其他偏遠部隊的響應。更讓李軍興奮的是，基地領導當場表態，儘快為基層連隊尤其是偏遠營區安裝數字影院設備，作為下一步基層文化建設的重點工作，力爭用一年時間將數字影院配發所有部隊。
會上講得實，源於會前查得實。基地政委唐國慶說：“要把工作講評講到位，講得官兵心服口服，光憑筆寫口說遠遠不夠，必須撲下身子抓落實，深入實地搞調研。”為真正摸清陣地管理情況，會前基地裝備部部長鄧玉恩帶領相關人員走遍所有陣地和哨所，搜尋出陣地規範化管理中存在的15個問題，為制定解決措施提供了第一手材料。
會議開得實，會後更要做得實。講評會一結束，基地機關就通過政工網對講評效果進行了一次問卷調查。結果顯示，在1662張有效問卷中，官兵滿意率為89.5%。基地後勤部直政處王處長說：“89.5%滿意率的背後，是基層官兵對機關作風轉變的肯定和期待。”
（解放軍報）
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