２００３年１０月１９日，英國倫敦。浦東海外人才招聘會吸引了１５００多名海外學子，隊伍從酒店二樓一直排到大街上。這是浦東新區第一次赴歐洲、第三次赴海外招聘人才，前兩站在德國法蘭克福、法國巴黎。三場招聘會，人數一場比一場多，創下了當地華人聚會之最，遠遠超出了中國駐當地使館官員的預料，他們感嘆："同全國其他地方來海外招聘人才的情形相比，浦東的招聘會規模最大、人氣最旺。"
"選擇浦東，選擇成功"。在中外資本涌向浦東這片充滿商機和活力的熱土之際，海內外的各路精英紛紛奔向浦東這個充滿機會和挑戰的舞臺。據統計，１９９０年，浦東開發之初，各類人才（擁有大專以上學歷、中級以上職稱）總量僅有６.６萬，到今年底，接近３０萬，１３年增長了４倍多，年均增長近１４％。
人才高地和產業高地同步崛起
浦東開發１３年，崛起了以汽車、家電為代表的先進製造業，以微電子、軟體、生物醫藥為代表的高科技產業，以及以金融、貿易為代表的現代服務業。在產業迅速崛起的背後，是人力資源的迅速聚集。浦東開發之初，就提出"識才有眼、用才有膽、愛才如命、惜才如金"的思路，將人才作為"第一資源"，實施人才先行的開發戰略。借此，浦東人才隊伍在總體規模、整體素質和結構佈局等方面發生了深刻變化。
浦東開發１３年，聚集人才３０萬。在人才總量急劇增長的同時，人才的整體素質迅速提升、年齡結構日趨年輕化。２００２年，在浦東從業人員中，高級職稱有２．３萬人，中級職稱９．１萬人；博士２０７５人，碩士１．５萬人，學士１１．９萬人。擁有研究生以上學歷的佔６％，本科以上學歷的佔４２％。在浦東的人才總量中，３５歲以下的近４６％，比１９９３年增加了７．６個百分點，比上海市平均水準高出近８個百分點；５５歲以上的只佔６．８％，比上海市平均水準低２個百分點。
浦東人才的產業分佈與GDP的產業分佈同步提升。目前，浦東人才的產業分佈已呈現顯著的"三、二、一"結構，比重分別為６３．８％、3 5．９％、０．３％。其中，第三產業人才比重與GDP比重實現了同步增長。１９９０年－２００１年，浦東第三產業的人才比重從４５．２％增至６３．８％，凈增了１８．６個百分點；而同期第三產業比重由２０．１％增至４６．７％，凈增了２６．６個百分點。
浦東新區人事局副局長張傑指出，浦東人才高地的建設與產業高地的建設是相輔相成、相互促進的。浦東產業結構的不斷升級，各類知識、技術密集型企業的不斷集聚，既是人才高地建設的動力，也是人才高地建設的基礎。
最新統計顯示，浦東迄今吸引來自８４個國家和地區的外資企業一萬多家，其中包括２００家世界５００強企業。從一般生產性項目的設置，到地區總部、研發中心、採購中心的建立，跨國公司在浦東的投資實現了戰略升級。目前，落戶浦東的跨國公司地區總部達２６家、研發中心達９１個，"頭腦經濟"激蕩浦東，為浦東高層次人才的集聚和培養產生了巨大的凝聚力。譬如，阿爾卡特亞太研發中心，聚集了來自１６個國家和地區的研究人員達１６００人，計劃要發展到３５００人。香港匯豐銀行在浦東建立的金融後臺支援中心，吸納了５００名高技術人才。
浦東的"大人才觀"
浦東新區區委副書記姜平說，人才，不是高學歷、高文憑、高收入人士的代名詞。浦東的人才高地建設，破除年齡、學歷、體制、地區、國界等限制，只要學有所長，就能為我所用。譬如，浦東要成為上海建設國際金融中心的核心區，不僅需要一大批精通金融業務知識和國際慣例的金融人才，也需要既熟悉金融業務又熟悉現代資訊技術的後臺服務人才；在浦東軟體產業發展中，既需要大量能從事軟體開發設計的尖端人才，也需要大量的從事軟體編程的操作型人才。
出於這種海納百川的"大人才觀"，浦東大膽突破，頻出新招，創下了許多"全國第一"：１９９３年，浦東率先面向全國招聘４０名國家機關工作人員，掀起了浦東衝擊波。１９９５年，浦東率先推出不限戶籍、不限年齡、不限職稱、不限資歷、不限企業屬性吸引人才的"五不限"政策，引進一批高級人才，創建了以孔祥東、李國君、胡榮華等名人命名的特色學校。１９９７年，浦東首創以項目為依託整建制引進人才的做法，有力支撐了高科技產業和深水港、航空港、資訊港"三港"建設。２０００年，浦東率先建立由地方政府主導的企業博士後工作站，先後建立了２０多個博士後工作站，推進了產、學、研一體化和高層次人才的培養。同年，浦東率先在北大、清華等著名學府開通"名校－浦東青年創業人才"直通車，當年吸引人才 ４５４人。浦東人才高地的磁場越來越強。
通過優化創業環境和生活環境，浦東傾力建立吸引人才、留住人才和發揮人才作用的新機制，營造群星燦爛、人才輩出的良好環境。譬如，浦東先後建成專家公寓、高級人才公寓和青年人才公寓３５０套，２.５萬平米，為２１００多名青年人才和高級人才提供了創業初期的過渡住房。浦東在張江高科技園區建立了３萬平米的留學人員創業園，還設立了科技人才創業資助資金、留學人員高新技術產業創業資助專項資金、留學人員住房租金補貼專項資金，對留學人員創業進行資助，目前已資助項目和人員１３５個，協議資金２２０２萬元。此外，浦東針對高層次人才的特殊需求，引進國際國內知名教育培訓機構、權威認證機構，加快社會資訊化和科研資源共用平臺的建設；著力營造"鼓勵成功、寬容失敗"的氛圍，構築有利於知識產權保護、技術創新和投資安全的法制環境。（葉國標 陸文軍）
來源：新華網
