香港經濟不景氣與內地經濟的快速發展，導致大批港人轉戰內地。

　　北上潮替代移民潮 人才流更新資金流

　　“在香港，誰還在談論移民海外？那已經不是一個趨勢了。”香港人甄榮輝說，“現在的熱門話題是：你北上了嗎？是上海、北京、深圳，還是……”

　　在港人時下的流行語中，北上內地是“IN”,移民是“OUT”。前者代表流行，後者則意味著過時。

　　迄今為止，至少有20萬至30萬港人在內地長期工作和生活。除此之外，還有一些港人在內地與香港之間“流動”。他們的公司也許在香港，但每年有超過一半的時間是呆在內地的；他也許不是固定在某一個城市，而是往返于兩三個城市之間。這種流動的北上港人大概還有二三十萬。兩者加起來，在內地的港人超過50萬，人力資源服務商“前程無憂”(51JOB)公司總裁甄榮輝這樣分析。

　　香港特區政府統計處的調查估計，1997年以前，每年平均有5萬港人移民外國，但這一數字去年已減至1.05萬人。此外，目前有超過11萬名移民回流香港。取代移民國外，北上內地工作和置業則成為新趨勢。近期關於港人北上的新聞則是，香港人才管理協會會長劉湘華說：“港人北上熱潮過劇”。而在10年前，沒有哪個香港人會想到主動到內地尋找工作。

　　原因：內地經濟發展VS香港失業率上升

　　從北京到香港的空中距離是2100公里，空客(中國)CFO(首席財務官)林侃每年需要在這條航線上往返數次。1997年，林侃來到北京，成為無數到內地掘金的香港專業人才中的一員。更好的發展前景，能夠更充分地發揮自身優勢，這是林侃來到北京工作的主要原因。

　　8月，英國特許公認會計師公會(ACCA)香港分會完成的一項對其會員的調查顯示，經常往返于兩地的香港會計師，他們中的多數人對北上工作有滿足感，覺得自己得到認同、有社會地位。一項相關調查表明，有著5年以上管理工作經驗的香港中層會計師中，超過40%希望到內地工作。這些北上的香港會計師，主要是財務總監及財務經理，年齡在25至40歲之間。內地經濟運行良好，具有國際水準的專業有很大的需求缺口，是吸引香港人才北上的原因。ACCA香港事務總幹事劉淑貞說：“他們在公司中已達到中層位置，若希望事業發展再上一層樓，到內地工作是上佳的選擇。尤其是中國已成功加入世貿組織，內地需要大量專業人員。以他們的資歷，估計在內地會相當吃香，難怪他們渴望到內地一展所長。”

　　擔憂工作不保，也是港人北望神州的原因之一。根據香港特區政府統計處近日發表的統計數字，香港經季節性調整的失業率升到7. 8%。有關專家認為，大批香港人對到內地工作興趣濃厚，首先起因于香港經濟近年受亞洲金融危機和美國經濟衰退影響，持續不景氣，就業市場低迷，各行各業都刮裁員減薪風。而與此同時，內地經濟一直保持快速發展勢頭，因此凸現了內地企業對懂國際經濟規則的專業人才的渴求。香港長期與國際經濟體系融通，在人才方面恰好擁有得天獨厚的優勢，同時他們對內地情況相對比較了解，在語言文化上障礙少，因此，“北上”發展便成為港人越來越熱衷的就業選擇。

　　資料顯示，這些在內地工作的港人，絕大部分集中在深圳、廣州、上海、北京四個城市，深圳和廣州由於地理上的優勢，成為港人進軍內地的首選。

　　趨勢：“人才流”替代“資金流”

　　港人北上的趨勢是隨著中國改革開放形式的發展而發展的。早在上海80年代初，就已經有善於捕捉機會的香港人到內地做生意，彼時，北上淘金的港人多是在內地開設工廠。瞄上的是眾多的內地企業。新一波港人北上，“人才流”已經代替了以往的“資金流”。

　　甄榮輝介紹，最初的人才引進更多是跨國企業,很多北上港人都是跨國企業帶過來的。比如摩托羅拉在開發內地業務的時候，把很多香港的領導班子帶到內地。而現在跨國企業的人才正在本地化，對海外人才、尤其是香港人才感興趣的，更多的是內資企業，包括國有企業和民營企業。

　　據甄分析，內資企業吸引海外專才，大致有三方面原因：一是應對加入世貿的挑戰，提高自身的管理能力，要依靠海外人才。二是與融資有關。比如一個企業如果有香港的上市計劃，就要有一個國際認可的CFO。第三與行業有很大關係。內地開放較晚的行業如金融，目前在國內快速發展的科技含量高的行業如半導體設計等，在內地很難找到人才。另外，還有一些有開拓國際市場能力的人，內地企業，特別是出口型企業，他們很需要通曉國際規則的國際人才。

　　專家認為，香港人才紛紛北上求發展，只是近期的一種單向趨勢，實際上，真正長久的趨勢是港、澳、臺與內地人才的互相流動。

　　現狀：整體薪酬縮水

　　據稱，專門介紹港人北上工作的人力資源公司如今頗為熱門，新公司不斷涌現。除了舉辦招聘活動，這些公司還舉辦各種內地就業講座、發佈市場調查、進行人員培訓，等等。香港晉興人力資源公司總裁伍沛強親自撰寫了一本北上就業的專著《北上人才爭霸北上人才就業攻略》，暢銷一時。“51JOB”也瞅準市場，5月底在香港創刊出版了介紹內地工作、網路人才北上的雜誌《中國機遇》。

　　隨著港人北上就業無論從地域還是從職業發展越來越縱深，港人在內地的薪酬待遇也在發生微妙的變化。甄榮輝將香港專業人才進軍內地分為四個階段。1993年至1997年，如果有人願意來內地，如果他在香港能拿到50萬的年薪，在內地或許能拿到70萬甚至更高。住最好的酒店，享受著更高的工資外加15%到20%的豐厚的津貼還有長假，第一波港人並不情願地被外國企業拉進內地。就是說，港人專才北上的第一個階段，是與外資引入有關的。1993年之前，中國外資的直接投資僅有每年20億美元左右，到了1993年，就增加到100多億。當時很多的外國公司進來，都會把自己的管理層，特別是港臺的管理層“勸說”過來。

　　1998年，內地企業開始意識到，應該通過引進海外人才來提高自身競爭力。那時候，一些內資企業對於能夠下一下“國際象棋”的海龜派抱有很大期望：從國外、港臺找一個總經理回來，他就把一切都搞定了，像找一個萬能醫生。而事實上，反觀過去的幾年，儘管海龜派當中不是沒有成功的案例，失敗的案例可能更多。

　　引進海外及港臺人才的第三階段應該是從2000年開始。儘管需求還是以內資企業為主，但是他們已經變得相當現實了。前程無憂最近幫武漢的一家國有企業招聘了一個總經理，是一個香港人。因為產品是出口為主，他們需要一個人與國外的客戶聯繫，開拓國外的市場。內地企業對海外人才的需求，更多的是有一個具體的原因，目的已經非常明確，不再是找一個總經理來把什麼都搞定。

　　到了2002年初，整個香港幾乎都在談北上就業。這是港人北上的第四個階段。實際上，在香港專才北上就業的第二、第三階段，他們在內地的待遇基本上已經與香港接軌了，不再享有15%至20%的補貼。這一波的北上港人，他們正在接受著內地的薪金。今年年初開始，一些港人，包括大學生，願意拿低於香港30%到40%的工資到內地工作。有些大學生甚至不要求工資，只想在內地拿到一些工作經驗，建立一個商業網路。據有關報道，香港經濟發展及勞工局常務秘書長張建宗和助理處長曾建和最近頻繁和工業家協會、商會接觸，遊說其在內地設立的工廠招收香港實習生。張建宗表示，目前失業嚴重，讓畢業生有一技之長，了解內地市場的情況，為將來打基礎。

　　對於正在或者打算大舉北上的這些港人來說，北上的黃金時代已然過去。據稱，5年以前，在香港招一個中層管理人員，香港與內地的差距是2至3倍，香港人才比內地人才“貴”2至3倍。現在香港的中層管理人才，只比內地“貴”1.5至2倍，整個市場的價格降了一半。林侃的感覺則是，兩年間，香港專才的含金量下降了10%。

　　“實際上，港人北上就業不能解決香港的失業問題，”甄榮輝說，“目前內地的人才儲備非常多，內地企業最需求的香港人才都是比較專業的，他們在香港其實也不屬於失業的一群。香港的失業者大多是技能相對來說比較低的。就是說，如果在香港找不到工作，在內地其實也很懸。”

　　北上港人：開拓發展空間

　　北上內地，空客(中國)CFO林侃得到了較高的薪酬、工作經驗、“標準國語”，放棄了較好的生活環境。儘管相同的薪金在北京比在香港有著更強的購買力，但這並不意味著能得到相同的生活品質。

　　林侃說，比語言不便、生活不便更困擾他的，是基於文化層面上的，比如辦公室哲學。與香港員工相比，內地員工整體職業素質不能令人滿意。如果說一件事情港人能做到100%，內地員工可能只做到90%，就已經很滿意了。

　　對北上港人來說，最大的挑戰是了解和適應的過程。1997年，甄榮輝在北京買他的第一輛車的時候，去了6家銀行，提了三十幾萬元現金，拿到亞運村汽車交易市場。因為銀行不事前通知，每次取款不能超過5萬元。而在香港很簡單，寫張支票轉賬就可以了。各種各樣複雜的手續讓他頭疼。

　　但是，如果將內地純粹當做一塊跳板、一個淘金的場所，林侃說在感情上不完全能接受。甄榮輝認為，不排除港人來內地做的是短線，香港叫做賺快錢。但是也有一些人將內地當做長遠的發展機遇，二者的比例應該是一半對一半。最近有一個500強的企業在上海招聘了一個香港的財務總監。這位財務總監明確表示，未來10年20年的經濟重心在中國，他是移居上海的，不打算回到香港。甄榮輝說：“我們的獵頭幫助一些香港人在內地找工作，接觸到一些人，他們的心態的確是，香港目前經濟不好，我們去內地淘淘金吧，兩三年以後香港經濟好了以後再回來。但是我們發現，持這種心態的人失敗的概率往往比較大。原因是，哪怕你擁有很專業的技能，在內地仍然需要一個適應過程。不管是文化、不管是交朋友，還是建立一個商業的網路，都是需要時間的。如果很短視，就不會真的用心去學，不能在另外一個環境中好好地運用他的專業。”

　　內地企業：看重港人職業素養

　　根據前程無憂目前對北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個城市的342戶企業進行的一項調查中，62.3%的企業聘用了非內地員工，並且，在聘有非內地員工的企業中，香港地區員工比例居前，高達5成。可以說明，香港人才是最受歡迎的。

　　而香港人才北上最可能受聘的職位是中高層管理，91%的企業的非內地員工就職于管理層，而且主要居於高級(總裁，總經理，總監)和中級職位(高級經理，經理)。此次調查企業涉及行業包括IT通信、消費品、工業品、金融服務、專業服務、生物制藥、零售分銷、媒體、互聯網、保險、建築房地產、製造業，基本涵蓋了目前內地企業類型。

　　豐富的專業經驗，豐富的管理經驗，西方化的管理理念和方法，這是企業聘用非內地員工的前三位理由。根據調查，即便是目前尚未聘用外籍人員的企業中，也有1/4表示欣賞其西方化的管理理念和方法，1/3表示欣賞其專業經驗和管理經驗。並且，其中有2成半表示今後有計劃聘請外籍人。值得注意的是，私營企業對香港人才的關注程度在上升。

　　目前沒有聘用非內地員工但正在準備這樣做的企業中，35.4%的企業表示要招募香港人，高居首位。以下才是台灣、美國、新加坡等。《北京人才市場報》資深編輯吳堅分析，內地企業願意聘用香港員工可能有兩方面的原因：其一，香港與內地在地緣上更接近，企業間往來更密切(內地大企業多在香港設有分支機構，在聯交所掛牌的也不少)；其二，香港人的合作精神比較好，與內地員工相處更融洽一些。

　　與本地員工相比，企業聘用的非內地員工人數其實很少，6成企業聘用非內地員工不超過5人；按員工比例計算，近4成企業聘用非內地員工不超過員工總數的1%。聘用非內地員工在1%至5%的企業有36%。這兩項相加超過7成。本地人才仍是企業主要聘用的對象。前程無憂副總裁郭鴻寧認為，內地工作機會雖然多，但未必都是“香港人的工作機會”。從絕對數量上講，包括香港人才在內的外籍人才畢竟還是內地職場上的“鳳毛麟角”。所以，香港人如果想北上，首先要仔細想清楚，自己是否已經做好了同內地人才競爭的準備——你們去爭的就是一個“工作機會”，而非“香港人的工作機會”。

　　對於港才紛紛北上發展，三九集團人力資源部長喻明認為，這對於內地企業和港才都是雙贏的。但他建議港才不要隨便追趕這股浪潮。他說，不可否認，港才具有超前的意識和國際頭腦，現在階段也確實有一些企業迫切需要聘請香港人才為己服務，不能一概認為，你是過江的和尚就可以念好經，應視各個行業具體的企業的具體情況而定。要清醒地認識到自己有著更多的對國內市場方面的不足，過來之後還必須有一段相當長時期的適應，盲目地大舉過江只會讓自己被動，得不償失。

　　記者 齊雁冰 -資料來源：《中國機遇》

　　來源：北京青年報