鐵路第六次大提速在即，濟南鐵路局邀請濟南市紅十字會的同志來到列車段，為即將在全國鐵路提速中承擔京滬、膠濟線準高速列車服務工作的60名乘務人員，進行緊急衛生救護培訓。

    高素質的職工隊伍是確保第六次大提速順利實施的根本保證。提速，將帶來鐵路企業生產效益、安全保障能力和工作效率、服務品質的大幅度提升。同時，也為職工隊伍素質建設帶來了新的挑戰。鐵路是國民經濟的大動脈，又是一個需要車、機、工、電輛等各部門協同作戰的聯動機，不容許任何一個環節、任何一個人出現偏差。因此，提速與鐵路職工素質高低密切相關。

    加快知識更新   在全面加快鐵路技術創新、體制創新、管理創新的新形勢下，鐵路職工隊伍技術業務素質和思想觀念不適應的問題比較突出，尤其是人才短缺的問題嚴重。實施既有線時速200公里提速，凸現出先進設備運用、維護、管理和運營人才的短缺。做新時期與時俱進的鐵路職工，就要主動適應變化的形勢，自覺塑造創新意識，努力學習，開拓進取，博學多才。在掌握新技術的同時，利用自己的思維方法和理念，應用到具體的工作中去。

    加快知識的更新，還要把集中學習形成一種制度，堅持學習政治理論，提高理論素養，不斷增強理論指導實際的針對性；從管理工作的實際需要出發，本著“缺什麼補什麼”的原則，加快知識更新。要利用集中學習的機會，就如何把握企業發展大局、發展節奏和工作重點等重大事項進行認真研討，注重從教訓中總結經驗，找出差距，拿出解決問題的措施和辦法，並且一抓到底。

    抓好職工培訓   我國鐵路在人才方面與發達國家鐵路之間的巨大差距，根本原因在於人才培養的管理方式不科學、選拔任用的程式標準不規範、激勵約束的考核機制不健全。培養造就一支適應我國鐵路現代化建設的高素質人才隊伍，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的任務。第六次大提速實施在即，全方位、分層次抓好職工的培訓工作，強化職工素質，確保大提速安全，迫在眉睫。因此，全路要在提速前夕及時“充電”，組織機關幹部進行培訓，讓幹部們全面了解世界高速鐵路發展歷程及現狀，我國投入使用的高速鐵路技術裝備以及提速後行車組織將要發生的變化等知識。創新職工教育培訓工作，創新人才培養工程，創新人才管理機制，造就一支高素質的人才隊伍，全面提高職工隊伍素質，為加快實現鐵路現代化提供可靠的人才保證和智力支援。

    在抓好職工培訓的同時，還要營造良好的提速氛圍。營造良好的提速氛圍，組織把突出思想引導、學習融入工作，為提速準備提升自我素質，引導鐵路職工認清形勢任務，立足崗位，爭先創優，形成隊伍素質建設新格局。通過職工培訓，形成強烈的“文化力”和學習氛圍，以此驅動鐵路發展。

    第六次大提速需要建設一支適應發展需要高素質的職工隊伍，全路職工必須認清形勢，找準差距，研究新情況，解決新問題，不斷創新職工隊伍素質建設體制，為提速提供可靠保障。（作者：王蕾）

轉自鐵流網