寧波昨召開組織部長會議，王輝忠強調把黨性和德行作為用人“硬杠杠”換屆新官如業績不好第一年警示第二年調整

　　到今年1月中旬，寧波11個縣市區黨委完成了換屆。這批新上任的領導班子，應該肩負起哪些責任？對他們又有哪些要求？

　　昨天（2月9日），寧波召開全市組織部長會議。

　　會上，寧波市委常委、組織部長朱偉透露，在剛結束的縣鄉換屆中，就有15人因“德”的考核認可度較低，而不再提名或被排除出新進人選名單。

　　浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠特別強調，“對‘德’的評價差的幹部，堅決棄而不用；要讓能幹事、不出事的幹部有更多的機會。”

　　王輝忠還說，新的領導班子上崗後，“如果表現不適應、群眾不滿意的，兩年後堅決予以調整。”

　　各級黨委換屆平均滿意度均在99%以上

　　會上通報了兩個數據：全省組織工作滿意度民意調查顯示，寧波選人用人公信度和組織工作滿意度兩項指標，分別比上年提高4.63分、4.24分，均列全省前茅。

　　“雖然不是最前面，但各項分數都在提升。”省委常委、寧波市委書記王輝忠說。

　　老百姓對組織工作的滿意度，很重要的一點，就是體現在認不認同選拔出來的官員。

　　關於去年縣鄉村換屆情況，會上也發佈了幾個數據：村級組織換屆的信訪問題比上屆下降近50%；鄉鎮、縣（市）區黨委換屆風氣測評平均滿意度，分別為，99.9%、99.57%。

    要把黨性修養和德行表現作為用人的“硬杠杠”

    會上，王輝忠特別就領導班子建設問題，提了一些要求。

    王輝忠說，要注重黨性修養和德行表現，“把黨性修養和德行表現，作為用人的‘硬杠杠’，要用好考察評價這一手段。”

    如何考察幹部的“德”？

    王輝忠說，可以從幹部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現和對待個人名利的態度，這四方面考察。“對‘德’的評價差的幹部，堅決棄而不用；要讓能幹事、不出事的幹部有更多的機會。”

    王輝忠強調，新班子能不能挑起新擔子、創造新業績，一切要靠實踐來檢驗，靠實績來說話。

    “對人民群眾是否真情實意，不是看說得多漂亮，要看為老百姓辦了多少好事實事。”王輝忠說。

    新班子如表現不佳，第一年警示第二年調整

    會上，朱偉談了近幾年寧波在人事制度上的改革一些改革措施。

    比如，對新提名人員實行的“差額選拔”制度；“三考”結合（考試看才、考察識德、考核考績）的公開選拔方法等。

    不過，朱偉也承認，現實的組織工作中，也存在不少問題，如一些領導幹部的作風、能力與推進“六個加快”和人民群眾的期待還有差距，優秀年輕幹部儲備不足，高層次創新型人才不能滿足經濟轉型發展的需要等。

    朱偉還提到，今年要做的事還很多，將完善領導幹部德行考評制度，嘗試建立調整不適宜現任現職領導幹部的機制，探索形成人崗相適的幹部選配機制等。

    對此，王輝忠特別提出，今年換屆後，不管是有一年試用期的市直單位領導幹部，還是沒有試用期的縣級幹部，如果表現不適應、群眾不滿意，第一年警示提醒，兩年後堅決予以調整。（記者 周文丹）

來源:錢江晚報 轉自：新華網