環衛工超齡被辭退，如何讓他們“老有所依”？

　　▲近日，西安多名環衛工因年齡大被辭退，由於此前未上社保，他們面臨無法享受養老待遇的困境。圖/新京報資料圖

　　據媒體報道，近日，西安有多名環衛工因年齡大被辭退。據了解，這些環衛工在當地保潔崗位都工作了10年以上。不過，十多年來，他們沒有社保、沒有養老保險，且都在這幾年被辭退。這也導致部分人已年過七旬，卻無法享受養老待遇。當地街道相關負責人表示，此問題是政策遺留問題，目前正在向上級反映，積極協調。

　　在一個地方幹了十多年的環衛工，因超齡被辭退，卻享受不到社保待遇。西安多名環衛工的遭遇，已然為環衛工群體的“弱勢”形象再次添加了一個讓人心酸的注腳。

　　過去很長時間裏，各地環衛用工大多以“臨時工”為主，甚至勞動合同都沒有，環衛工多只拿到一份固定的“死工資”，多數並未繳納社保。

　　這裡面的原因是多方面的。比如，過去相關政策要求不完善、不明確;環衛工工資普遍較低，每月如果扣除自費部分，到手的工資就更低了，因此一些環衛工自身繳納社保的積極性也不高。此外，環衛行業所吸納的大多是年齡較大的群體，他們中一些人參保在政策上也存在障礙。種種原因之下，環衛工的參保率一直不高。

　　隨著環衛工年齡增大，尤其是不少環衛工到了退休年齡，社保空缺帶來的養老權益問題就自然被放大。西安多名被辭退的高齡環衛工所反映的問題，就是一種直接體現。而當地街道辦拿“歷史遺留問題”來開脫責任，顯然是站不住腳的。

　　不過，類似現象在全國來説都具有普遍性，具體如何解決，還需要各地跳出“一事一議”的局限性，主動拿出系統性的解決方案。

　　比如，針對環衛工人年齡偏大無法繳交社保(養老保險)及在法定退休年齡前無法繳滿15年等問題，有地方就提出了“前補”“後延”的措施，通過機動安排，而非一刀切，來化解政策障礙。

　　另外，還有一些地方為退休但未購買社保的環衛工安排了一定的權益補償;也有專家建議，引入保險公司、基金，適當為環衛工人繳納一定保險福利。諸如此類，都有利於避免退休環衛工“老無所養”的尷尬。

　　總之，面對部分退休環衛工“老無所養”這個社會“老問題”，各地都應因地制宜拿出“新辦法”來妥善解決，而不是甩鍋、推脫責任。

　　同時，也應力避過去的“老問題”延續。從目前的調查來看，環衛工參保率仍有較大的提升空間。尤其是近些年，不少地方環衛工作都係外包公司承擔，相關部門也要敦促企業依法依規保障好環衛工的社保待遇。

　　當然，這也有賴於公共財政，整體加大對城市環衛工作和環衛工權益保障的投入力度。

　　眼下，步入退休年齡的環衛工越來越多，妥善解決好歷史遺留的環衛工社保待遇不足等問題，具有緊迫性。退一步講，環衛市場不是一個完全開放的領域，帶有很強的“公共”屬性，基層部門和政府也理應為落實用工規範、擔負起養老責任，帶好頭、做好示範——別讓老了的環衛工，面臨“老無所養”的困境。

　　此次，西安相關方面也表示“正在向上級反映，積極協調”，這是一種解決問題的態度，希望能儘快拿出方案來，給退休環衛工吃一顆定心丸。

　　特約評論員丨吳振(媒體人)

　　編輯丨徐秋穎

　　校對丨趙琳