個別崗位萬里挑一，國考報名如何讓冷門變熱門？

　　國考崗位中的冷和熱，其實從一個側面反映了年輕人對就業市場的理解，對未來前途的期待。

　　2022年度國考報名昨日18時截止。本次報考階段的熱門崗位競爭程度已近“萬里挑一”，但仍有部分崗位報名人數較少，一些崗位尚無人通過報名資格審查。

　　每年一到國考時，千軍萬馬奔涌而來，必然呈現的兩個共同點，今年一樣不少：一是報名火熱，競爭激烈;二是不同崗位，冷熱不均。

　　據分析，每年新加入就業市場的年輕人在增多，2021年，應屆高校畢業生更達到了歷史高點的909萬。從這個視角去觀察，國考熱是很正常的。不僅國考熱，哪家大廠、國企招聘不是應者如雲?

　　稅務系統仍然是傳統的報考大戶，不管是哪的稅務系統，過審人數和招錄人數比往往能達到幾千比一。這符合一般人的傳統認知，稅務系統一向被認為待遇好、前途優，考上就不愁。但競爭壓力大，淘汰幾率大。報考者不能只想崗位“好不好”，還得冷靜思考一下能力“夠不夠”。

　　不過，今年最熱的一個崗位卻有點出乎意料。西藏阿裏地區郵政管理局“一級主任科員及以下職位”，工作地點十分偏遠，環境很艱苦，本來以為無人報名，誰知卻形成了近“萬里挑一”的局面。這個職位報名火爆，與本身的吸引力無關，主要因為門檻極低，幾乎零條件，讓不少人生出了“摟草打兔子”的心態——不管去不去，先報上名再説。

　　這也是近些年來招考部門提升崗位吸引力的一種手法，主動降低門檻，以此顯示招攬人才的誠意。看來，這種方法真起作用了。不過，這種低門檻帶來的報名熱，有可能存在“虛火”。到了考試的時候，説不定會出現集體打退堂鼓的現象。往年國考棄考率都不低，棄考原因中，沒有深思熟慮者佔相當比例。所以，真要讓“冷門”變“熱門”，還要讓“熱門不降溫”，除了降低門檻，恐怕在待遇、前途等方面，還是要向基層崗位、艱苦崗位傾斜。

　　低門檻的崗位趨之若鶩，另一端則是高門檻的崗位無人響應。照理説，深圳灣海關緝私分局“一級警長及以下”一職，應該是很受歡迎的。但這樣的崗位要求也非常高，如果條件都符合，估計這樣的人才不愁找工作。這真有點像婚戀市場，條件優越的眼光高，可符合要求的人選擇也多。這樣的冷門，冷得有點可惜，如果適當放低一點門檻，在選拔中發現人才，在培養中塑造人才，不愁找不到“金鳳凰”。

　　國考崗位中的冷和熱，其實從一個側面反映了年輕人對就業市場的理解，對未來前途的期待。國考從某種意義上説，也有一定風向標的價值。比如，有些往年較受歡迎的崗位在招考時強調基層工作經驗，強調有鄉村工作經歷，或參與過西部扶持計劃，或曾在軍隊服過役，這樣的要求本身就會形成傳導效應，告訴年輕人，不要畏懼投身於基層、投身於中西部，只要自身足夠努力，未來一樣可以有更廣闊的空間。

　　求穩還是求發展，看短期還是看長遠，都無可厚非。只是除了國考之外，也期待政府和市場能為年輕人提供更充分的就業機會，更穩定的就業預期。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 馬青