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共同富裕、雙減、取消大小周……2021勞動熱詞盤點

華夏經緯網 > 新聞 > 大陸新聞 > 時事要聞      2022-01-03 09:20:37

  【年終策劃】2021勞動熱詞

  《工人日報》(2022年01月03日 05版)

  回望2021,勞動領域大大小小新聞事件不斷。圍繞勞動者關注焦點,我們篩選出10個在輿論場廣泛傳播的熱詞——共同富裕、勞動創造幸福、工人教授、技能出圈、新就業形態、延遲退休、靈魂砍價、雙減、三孩、取消大小周,並加以闡釋,與讀者分享。

  一些熱詞反映出人們的共同期盼:共同富裕呈現出人們對美好生活的嚮往;要勤於創造、勇於奮鬥,用勞動創造幸福;彈性實施延遲退休,增加個人自主選擇提前退休的空間;高技能人才獲評“工人教授”,技術工人有了更多盼頭和奔頭;“靈魂砍價”再現,讓更多人受益於醫保;期待更多勞動者憑技能出圈,用技能圓夢……

  一些熱詞折射出勞動者的職場焦慮:新就業形態勞動者的勞動權益如何保障;實施三孩生育政策後,女性生育權和平等就業權如何更好兼顧;“雙減”之下,數百萬教培從業者該何去何從;取消大小周後,“週末自由”能否實現……

  這些勞動熱詞帶有鮮明的時代印記,也在一定程度上表達著勞動狀態和內心情緒。隨著社會的發展,勞動熱詞也將不斷變化。不過,奮鬥是永恒的主題。新的一年,期盼勞動者們煥發勞動熱情、釋放創造潛能,通過勞動創造更加美好的生活。

  共同富裕

  釋義

  2021年8月召開的中央財經委員會第十次會議,研究紮實促進共同富裕問題,明確共同富裕是全體人民的富裕,是人民群眾物質生活和精神生活都富裕,不是少數人的富裕,也不是整齊劃一的平均主義,要分階段促進共同富裕。

  觀察

  目前,我國進入紮實推動共同富裕的歷史階段。

  實現共同富裕,不僅要“做大蛋糕”,還要“分好蛋糕”,構建初次分配、再分配、三次分配協調配套的基礎性制度安排,擴大中等收入群體比重,增加低收入群體收入,合理調節高收入,形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結構。

  目前,我國技能勞動者數量已經超過2億人,他們是中等收入群體的重要組成部分。不少人認為,在擴大中等收入群體規模的過程中,要提高技術工人工資待遇,同時促進企業收入分配積極向一線職工傾斜。

  共同富裕是一個長遠目標。實現共同富裕沒有捷徑,要鼓勵勤勞創新致富,提高就業創業能力,增強致富本領。征途漫漫,惟有奮鬥!

  勞動創造幸福

  釋義

  “勞動創造幸福,實幹成就偉業。”在2021年“五一”國際勞動節到來之際,習近平總書記向廣大勞動群眾致以節日的祝賀和誠摯的慰問,希望廣大勞動群眾滿懷信心投身全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興中國夢的偉大事業。

  觀察

  習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日的祝賀和誠摯的慰問,是對億萬職工群眾的巨大鼓舞。

  “民生在勤,勤則不匱”。今天,我們所擁有的一切成就、幸福都源於勞動和創造。一代代勞動者,用拼搏奮鬥實現人生夢想,以愛崗敬業為國家發展添磚加瓦。

  2021年是我國現代化建設進程中具有特殊重要性的一年,“十四五”開局,全面建設社會主義現代化國家新征程開啟。

  站在歷史交匯點極目遠眺,我們深知:實現奮鬥目標,開創美好未來,必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,需要每一個追夢人不斷奔跑、真抓實幹。隨著社會分工日益精細,每個人都能在勞動中發現廣闊天地,在勞動中體現價值、感受快樂,創造幸福生活。

  靈魂砍價

  釋義

  “你們是不是已經盡到最大努力了?”在2021年的醫保目錄藥品談判現場,靈魂砍價的“名場面”再現。國家醫保局談判代表反覆跟企業談判代表砍價,可謂傾盡全力,引得網友廣泛點讚。在此過程中,“70萬元一針”的罕見病用藥諾西那生鈉注射液被納入醫保。

  觀察

  “靈魂砍價”,意義深遠,這是對“人民至上 生命至上”的生動詮釋。每砍掉一元錢,就能節省相當可觀的醫保基金,從而讓更多人受益。

  “每一個小群體都不該被放棄。”談判現場,醫保局談判代表的這句話令人動容。2021年,經“靈魂砍價”進醫保的藥品中,有7種是罕見病用藥。小眾卻昂貴的罕見病用藥納入醫保,給千千萬萬的家庭帶來了希望。

  從2019年“4.4元4太多,難聽,再便宜點”的糖尿病治療藥物,到2020年“降價別跟擠牙膏似的”的抗腫瘤靶向藥,再到2021年的罕見病用藥,越來越多救命救急的好藥降價進醫保,滿足廣大參保人基本用藥需求,極大地減輕了他們的經濟負擔。

  雙減

  釋義

  2021年7月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》,標誌著“雙減”政策正式落地實施,重拳整治教育培訓行業,全面規範校外培訓行為。

  觀察

  “雙減”之下,一些教育培訓機構暫停招聘,一些機構調整業務,不少教育培訓機構老師的工作因此受到影響。研究人員預估,有300萬到400萬人需要從現有崗位上進行轉崗再就業或轉型再發展。

  轉崗再出發,不是一件容易的事。為了幫助教培從業者再就業,北京、海南、廣東、浙江等地有針對性地加強崗位儲備,為需要轉崗改行的人員舉辦專場招聘會,精準推送政策和服務資訊。

  教培從業者多在35歲以下,接受過高等教育,面臨著轉向素質教育、成人教育賽道,走進學校,跨界發展等多種選擇。廣闊天地,大有可為。希望他們調整心態,結合自身能力和職業興趣,找到新的發展機會。

  新就業形態

  釋義

  當前,外賣小哥、快遞小哥、網約車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加。與標準就業和傳統靈活就業有所不同,新就業形態具有門檻低、容量大、自由度高、靈活性好等特點,提供了大量就業崗位,成為吸納就業的重要渠道。

  觀察

  國家資訊中心分享經濟研究中心發佈的《中國共用經濟發展報告(2021)》顯示,2020年平臺帶動的就業人數約為8400萬人,同比增長約7.7%。

  新業態蓬勃發展的同時伴隨勞動者權益保障的一些短板:勞動關係有待明晰、職業傷害保障有待加強、休息制度有待完善……

  為加強新就業形態勞動者權益保障,2021年,國務院召開常務會議進行研究,全國總工會、人社部等多部門密集出臺一批的“頂層設計”。這些政策指向同一個目標:健全勞動報酬、休息、職業安全等制度,為新就業形態勞動者築起權益“防護網”,這意味著維護新就業形態勞動者勞動保障權益邁入了制度化、規範化階段。我們期待每一位新就業形態勞動者,都能被溫柔以待。

  技能出圈

  釋義

  又颯又美的“汽修女孩”火遍全網,“職校學生人手2到4個offer”“職業技術院校學生未畢業就被搶空”的話題引爆熱搜……2021年,越來越多掌握一技之長的勞動者憑技能“火”出圈,讓更多人看到,走技能之路,同樣能成就精彩人生。

  觀察

  2021年夏天,長相甜美的“汽修女孩”深圳職校學生古慧晶,在廣東省職業院校學生專業技能大賽機電維修賽項目中斬獲一等獎後,意外出圈,用實力證明,技能有多高,人生的舞臺就有多大。

  目前,我國技能勞動者超過2億人。越來越多人和古慧晶一樣,成長為憑技能吃飯的勞動者,成為就業市場的“香餑餑”。不過,另一個現實是,高技能人才僅有5000多萬人,技能人才總量仍然不足。技能人才需求旺,加快提升勞動者技能素質,緩解技能人才供需矛盾,既是當務之急,也是長遠之計。

  《“十四五”職業技能培訓規劃》提出,深入實施職業技能提升行動、大力開展企業職工崗位技能提升培訓、強化重點群體就業技能培訓。期待更多身懷絕“技”的勞動者靠技能出圈,用技能圓夢。

  三孩

  釋義

  2021年5月31日召開的中共中央政治局會議提出,進一步優化生育政策,實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施。為鼓勵生育,多地普遍提出延長産假和陪産假、增設育兒假等措施。

  觀察

  怕就業歧視、養不起、教不好,成為影響不少職場人士尤其是女職工婚育決策的重要因素。三孩政策出臺後,一些職工擔憂:若女職工生育的種種權益成本增加,用人單位的就業歧視可能加劇。

  有人認為,從鼓勵生育和保障勞動者就業權兼顧的角度出發,應該在政府、企業和家庭中間建立一套生育成本分攤機制,對雇用女性較多的用人單位給予政策優惠。同時,還應倡導性別平等、責任共擔的新型家庭文化。

  現代育兒越來越科學化、精細化,生育成本、養育成本、教育成本花費不低。這就要求政策不僅鼓勵“生”,還得保障“育”,要擴大普惠型托育服務供給,推進教育公平與優質教育資源供給,讓育齡職工想生、敢生、能生。

  取消大小周

  釋義

  大小周在網際網路行業較為常見,是指一週休息一天,下一週休息兩天,再下週休一天,接下來的一週休兩天,如此單雙休迴圈的上班方式。2021年,多家網際網路“大廠”陸續取消大小周,職工欣喜不已:“週末自由”要實現了嗎?

  觀察

  大小周流行,是網際網路行業快速擴張的産物,其背後是加班文化的盛行。實行大小周,意味著每週有5.5個工作日。早期,一些處於初創階段的企業,為快速佔領市場,開始實行這一制度,併為這種加班方式披上“奮鬥”的外衣,許以分紅、配股等。

  事實上,實行大小周加班,不僅有損勞動者身心健康,還會降低工作效率。一項調查顯示,每週工作時間超過40小時後,人們的績效和生産力普遍出現邊際效應遞減的規律。

  崇尚奮鬥無可厚非,但並不意味著要大小周加班。謀求企業發展、塑造企業文化必須守住不違反勞動法規定、不侵害勞動者合法權益的底線,應通過不斷創新、提高效率,激發勞動者的能動性和創造性,尋求勞動雙方利益平衡、共同發展的“最大公約數”。

  工人教授

  釋義

  2021年1月,我國進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通,推進職稱與職業資格、職業技能等級制度有效銜接,支援高技能人才參加職稱評審和職業資格考試。一些高技能人才因此獲評正高級工程師,即“教授級高工”,成為“工人教授”。

  觀察

  長期以來,我國以學歷和身份為界,將技能人才和專業技術人才分割開來,執行兩套不同的職業能力評價體系。技能人才按照五級工的職業技能等級認定,專業技術人才沿用專業技術職稱體系獲評技術員、助理工程師、中高級工程師等。二者互不相通。

  在這一體系下,技術工人獲評高級技師後,即觸到職業發展的“天花板”。這不僅造成“藍領”“白領”收入的差距,還阻礙了技能人才的職業發展。人社部公佈的2020年企業薪酬調查資訊顯示,90%擁有高級職稱的技術人才年工資為28萬元,而90%高級技能及以上技能人才年工資僅14.56萬元。

  “工人教授”的出現,意味著職業技能認定和專業技術職稱評審之間的梗阻被打通。這將拓寬技術工人成長成才道路,激發廣大職工特別是青年職工學技術、學技能的積極性,培養出更多、更高品質的複合型技術技能人才。

  延遲退休

  釋義

  延遲退休即延遲退休年齡。2021年3月公佈的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。

  觀察

  延遲退休,足音漸進。

  我國現行法定退休年齡為:男職工60周歲,女幹部55周歲,女工人50周歲。這個規定是在新中國成立之初根據當時的每人平均預期壽命、勞動條件等諸多因素確定的。

  如今,我國每人平均預期壽命從新中國成立之初的40歲左右提高到2019年的77.3歲,退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了,這不僅難以適應老齡化發展趨勢,還會造成人力資源的浪費。

  有學者認為,延遲退休改革不會“一步到位”,不會搞“一刀切”,更不會“齊步走”,而是採取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,同時增加個人自主選擇提前退休的空間,與現行退休政策平穩銜接。

  本版撰文 李丹青

文章來源:工人日報
責任編輯:徐亞旻
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