台灣職場掀起“MeToo運動” 讓性騷擾被害人不再沉默

“台灣職場MeToo運動 讓性騷擾被害人不再沉默”聯合記者會，呼籲台當局修“法”完善性騷擾防治工作，並鼓勵性騷擾被害人勇於向相關NGO求助。(圖片來源：台灣“中時新聞網”)

“Me Too”運動也從政壇延伸至其他職場，越來越多被害人勇於為自己的遭遇發聲。島內婦團指出，在長年實務工作中觀察，在權勢關係及防治制度不健全下，“職場性騷擾”的發生與事件常遭隱匿，顯見申訴機制變得難信賴，受害者甚至要面對職場的2度傷害。

根據台灣地區勞動部門自2017至2021年“工作場所就業平等調查”統計，遭受職場性騷擾的當事人近80%選擇不申訴，成為了“沉默的黑數”。其中不申訴的原因包含“擔心別人閒言閒語”(15.5%)“擔心失去工作”(13.5%)、“擔心遭受2度傷害”(7.0%)、“不知申訴管道”(5.1%)“擔心調離原工作”等佔了超過40%。

而在台灣勵馨基金會2021年底完成的“性別暴力調查報告”指出，在職場性騷擾有25%提出申訴，而申訴的過程中最大的困難為證據不足佔50%，其次是申訴單位反應消極佔37.87%。

從被害人的經驗中看出，職場性騷擾被害人提出申訴後也難以得到適當的調查和處理，有些僱主認為提出申訴的被害人是麻煩人物，因此處理性騷擾事件的態度相當消極。此外，僱主未能徹查事實，甚至濫用職權報復被害人。由此可見，職場性騷擾並沒有被正視為對工作權或身體自主權的侵害，同時被害人在申訴過程感到無力與挫折，甚至受到2度傷害，難以信賴的申訴機制，讓職場性騷擾求助難上加難。

台灣防暴聯盟秘書長廖書雯強調，父權社會下確實存在長期的性別不平等，也讓人權和平等無法實踐，應先檢視與確認組織的反性騷政策，認真對待每一位申訴者，並提供暢通申訴的管道，且應立即展開相關內化的性平與法律訓練。“性別平等需要內化，讓被害人的聲音能被聆聽和相信”。(圖片來源：台灣“中時新聞網”)