臺積電在美遭遇“水土不服”

　　臺積電計劃斥資400億美元，要在美國建設2家半導體代工廠，相關動態頗受關注。據臺媒報道，已落成的亞利桑那州工廠目前有近2000名員工。不過，臺積電的工作文化讓美國當地員工叫苦連天，不少員工抱怨輪班制度、工時太長。這再次引發人們對於臺積電在美國“水土不服”的懷疑。

△ 此前建設中的臺積電美國亞利桑那州工廠

　　臺媒援引美國財星雜誌(Fortune)近期報道稱，有臺積電當地員工在一家美國職場點評社區網站匿名抱怨，曾連續睡在辦公室1個月，每天工時12小時是常態，週末輪班也很常見，“這裡(臺積電工廠)的工作與生活的平衡是多麼殘酷”。還有另一名工程師寫道，“臺積電的工作文化是服從，顯然公司還沒有為了美國做好準備。”

　　報道指出，這恐怕會讓臺積電亞利桑那州廠的員工招聘變得更加複雜。

　　在同樣的這家職場點評社區網站，臺積電美國代工廠只獲得27%的支援率，代表只有不到三分之一的評論者會鼓勵其他人到那裏工作。而臺積電在美國的主要競爭者英特爾，則有85%的支援率。

△ 臺積電晶片廠生産線(圖自臺媒)

　　島內人力資源機構對此表示，臺積電既然赴美設廠，人才聘雇與運用就應該要符合當地文化與法規。有人力資源專家指出，高科技人才全球短缺，臺積電若把台灣的管理模式複製到美國，不僅隨時發生“水土不服”的情況，這些人才很可能優先考慮跳槽“敵對陣營”。

　　臺積電美國亞利桑那州工廠規劃2024年投入量産，其高額成本、人才流失、工作文化等一直備受質疑。據悉，臺積電美國亞利桑那州兩個晶片廠計劃聘雇4500名新員工。然而，臺積電“嚴酷的工作文化、嚴格的標準和最多高達18個月的赴臺培訓要求”，都是讓可能的美國員工望而卻步的艱苦條件。此外，對手英特爾開出比臺積電多數萬美元、“前所未見的薪資待遇”搶人，讓臺積電在美國招聘員工更為困難。【來源：看台海微信】