日前有超過5700名民眾在台灣“公共政策網路參與平臺”發起連署，要求實行“週休三日”。對此，台當局勞動事務主管部門6月7日邀集勞資政學舉行研商會議。臺勞動部門官員表示，會議中勞資團體皆提及，百工百業喊缺工，縮減工時可能加劇人力短缺，現階段強制性實施“週休三日”有難度。
該官員表示，好幾個勞資團體代表在會議中表達，增加休假是很好的想法與方向，但現階段有困難度，因勞工的工資收入跟工時連動，若一週休三天，最直接的就是影響實際收入，其次，勞動條件調適能力較差的中小企業恐怕無法負擔成本壓力，也會連帶影響勞工工作機會。
勞資雙方皆提及，最近各行業頻喊缺工，實施“週休三日”可能會加劇缺工，目前大環境並沒有縮減工時的空間，再加上各産業別、工作性質差異大，像是服務業一個蘿蔔一個坑，不是每個産業縮減工時後，還能維持效率跟産能不變。
除了勞資團體有共識現階段不可行，台當局多個部門代表也幾乎一面倒。據臺勞動部門官員轉述，臺教育部門代表舉例中小學平均一週須達35小時的上課時數，攤平5天下來，一天7節課，但若擠壓為4天，一天必須上到9節課，否則就得減少寒暑假天數；臺金融監管機構提到國際金融市場仍“週休二日”，若台灣“週休三日”，一年證交稅將少掉300億新台幣；其他部門代表的理由都是擔心人力不足。
與會專家學者也認為，若要減少出勤天數，必須提出相對應的彈性工時配套，但目前勞資雙方對於縮減工時下如何運用彈性工時，尚未深切討論過，民眾也未凝聚共識。（台灣“聯合新聞網”）
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