【台島夜話】民進黨執政八年下 女性“貧窮化”

　　作者 滕昕雲 台灣國際戰略學會研究員

　　正值3月8日國際婦女節之際，台灣地區女性勞動權卻出現了倒退的現象，讓民進黨當局相當丟臉。根據2024年2月29日臺勞動部門公佈2024年“同酬日”為2月23日，也就是説台灣女性勞工必須比男性多工作54天，才能達到薪資同酬。依臺“主計處”2023年薪資調查統計初步結果，島內女性平均時薪318元(新台幣，下同)，為男性373元的85.3%，兩者薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資。顯示台灣女性勞動條件不佳，不僅沒進步，還倒退，更無良策解決婦女勞動權。

　　民進黨口口聲聲，聲稱重視所得不平等問題，調漲工資試圖緩解社會不平等。男女之間存在經濟不平等，這不是意見問題，而是既定的事實。然而，民進黨當局對職場歧視性做法只字不提，更沒一個具體解決辦法，號稱進步的價值的民進黨當局執政八年下，島內女性勞動權力非但沒進步，出現“女性貧窮化”現象，聽起來格外諷刺。島內勞動市場薪資一直存在差異，台灣女性勞動力的價值偏低，是社會安全的一大警訊。

　　性別不平等與貧窮

　　照理無論男女勞工，薪資不應該論及性別，每個勞動人口都應享有同等的薪資與加薪機會，所有性別的職業機會也應該相同。由於台灣社會仍缺乏普遍 “性別平等”概念，自然也缺乏同工同酬的性別原則。

　　由於男女經濟活動結果不同、薪資水準以及人力資本回報率的差異奠定了台灣社會性別不平等的經濟基礎。女性就業與收入高低問題，牽涉到家庭動態與勞動市場相互作用，台灣僱主通常不太願意雇用育齡女性，因為休産假，或者經常因為孩子而請病假，女性往往關注家庭而不是個人工作。甚至認為大多數婦女可以透過其配偶與其他家庭成員獲得其他資源來源，因此可以從事低薪工作而不會陷入貧困。

　　然而，這是多數企業或者僱主打從心底，不願意面對與解決男女同工同酬的逃避心理。因此，台灣女性只能被迫接受同工不同酬的待遇，女性薪水低於男性， “貧窮化”風險遠高於男性。“女性貧窮化”是一種訊號，因為同工不同酬，女性比男性容易陷入所謂“窮忙”的社會群體。貧窮屬於勞動性質(低工資)，卻無法透過打造“社會安全”網方式解決。

　　民進黨長期執政下，不敢得罪勞方，雖然表面上推動“同工同酬檢核表”，但檢核表只是讓僱主自填，沒有法源依據，即便僱主沒履行義務也不會受罰，根本是敷衍了事。

　　“男女同工不同酬”是台灣勞動條件的困境，現代化就業政策應以保障社會發展中的平等主義下，以反歧視立法原則為基礎，對薪資結構、減少性別偏見，提出具體改革勞工政策。民進黨總讓島內女性淪為三流人民，成為國際笑柄，實在丟人現眼。

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