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軍事科學院軍事醫學研究院探索人才分類分層考核評價辦法

華夏經緯網 > 新聞 > 大陸新聞 > 時事要聞      2024-09-18 09:21:28

軍事科學院軍事醫學研究院探索人才分類分層考核評價辦法——

優化人才評價尺規 立起科研為戰導向

■王馨迪 解放軍報記者 賈啟龍 邵龍飛

編者按 習主席強調,要堅持“破四唯”和“立新標”相結合,加快健全符合科研活動規律的分類評價體系和考核機制。近年來,軍事科學院軍事醫學研究院堅決踐行“姓軍為戰、強國為民”宗旨,科學構建公平公正的人才評價機制,鮮明立起向戰為戰、擔當履責導向,逐步形成創新人才涌現、活力競相迸發的生動局面。

日前,軍事科學院軍事醫學研究院吳研究員參與的某科研項目順利結題。去年剛晉陞正高級職稱的他,不久前還被該研究院表彰為“科研創新先鋒”。吳研究員對記者説:“院黨委推行的人才分類分層考核評價辦法,進一步激發了一線科研人員的工作熱情。現在我們只有一個念頭:全力以赴幹工作,一心一意搞科研。”

在研究院這樣技術密集、人才密集的科研單位,如何用好人才評價“指揮棒”?近年來,該研究院黨委堅持姓軍為戰科研導向,把“能打仗、打勝仗”作為人才評價的重要尺規;聚焦全院上下高度關注的職稱評定、年度考核和調升待遇級別等關鍵事項,穩步探索區分不同專業領域、不同崗位類別、不同職務層級的人才分類分層考核評價辦法。

該研究院人員類別多、崗位跨度大。長期以來,影響人才評價的痛點堵點不容忽視:“一把尺子量長短”的舊評價標準,導致不同類型、不同領域的科研人員同臺比拼,甚至出現“跳高”“跳遠”齊上場的窘境;一些科研課題由於保密需要,研究成果週期較長,科研人員評功評獎受限;有的科研人員執行演習演訓、備勤備戰等任務較多,論文、專利等顯性成果較少……

為有效激勵人才發展、挖掘人才創新潛能,破解人才評價工作中的矛盾堵點,該研究院黨委在深入調研的基礎上,持續優化相關制度,科學制訂人才分類分層考核評價辦法:

——細化“考”的標準。他們打破唯論文、唯獎項、唯學歷、唯資歷等條條框框,制訂分類細化考核標準,把科研活動的軍事依存度、部隊貢獻度、工作盡心度、成果轉化度作為重要尺規。

——區分“比”的層次。該研究院黨委根據不同考核內容科學設置賽道,讓相同類別科研人員同臺競技、不同類別人員分臺登場,確保各盡其能、各展所長。擔負科研“輔攻”和保障任務的人員,也獲得更多受褒獎和進步的機會。

——豐富“評”的維度。為讓評價結果更加公平公正,該研究院構建多維立體評價體系,吸納一定比例專家和機關領導擔任評委;針對不同人員類型和工作崗位實際,對考核對象進行全方位評價,一定程度上解決了科研貢獻度和權重比難以量化等問題。

人才分類分層考核評價辦法的實施,有助於各類人員找準賽道、跑好賽程,讓真心實幹的人獲得激勵,有效發揮了考核評價辦法的“指揮棒”“風向標”和“體檢表”作用,選人、育人、用人生態更加清朗。該研究院科研人員焦俊,近年來多次圓滿完成軍事任務,成績突出。雖然論文成果不多,但他憑藉過硬實績順利通過副高級職稱評審。焦俊説:“如今,我們都找到了適合自己的成長路徑,能夠心無旁騖投入攻關。”

新的人才分類分層考核評價辦法,立起科研向戰鮮明導向。近年來,該研究院科研項目中軍隊規劃計劃類數量佔比超2/3、課題經費佔比超85%,1項成果入選“中國科學十大進展”,榮獲中國專利金獎1項、軍隊特等獎1項,10余名從事軍隊規劃計劃科研項目、承擔軍事任務的人員,優先晉陞高級職稱、調升待遇級別。

文章來源:解放軍報
責任編輯:姚思寒
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