八一時評丨減負成效也應體現在節假日中

減負成效也應體現在節假日中

■周俊冰 劉維姣

國慶假期是一年當中難得的長假，不少單位安排了豐富的集體活動，但也有一些基層官兵反映：節假日活動比平常還多，甚至不如週末輕鬆。

前不久，中央軍委辦公廳轉發《關於旅(團)級機關解決“五多”問題為基層減負的基本規範(試行)》，其中一條就是精簡各類活動。減負不只在工作日，也在節假日。把減負成效體現在節假日中，是推動解決“五多”問題的重要一環。

文武之道，一張一弛。軍營是一個戰鬥集體，組織一些文藝晚會、體育競賽、歌咏比賽等集體活動，有利於官兵放鬆身心、增進感情、培養協作精神，也能營造歡樂祥和的節日氛圍。凡事有度，過猶不及。倘若節假日期間集體活動安排過多過滿，“哨聲”比“笑聲”密集，“樂兵”就成了“疲兵”“拴兵”。

誠然，節假日期間基層管理易鬆散、作風易鬆懈、紀律易鬆弛，保持正規秩序，確保部隊高度集中統一和安全穩定，是各級機關的職責所在。但也應看到，現實中個別單位仍抱有“閒著容易出事，無事容易生非”的舊觀念，在節假日和休息時間，安排各種活動“填空”，壓縮官兵自由支配的時間。這種看似充實的安排，表面上紅紅火火，實則是一種懶政行為。

基層工作千頭萬緒，除了戰備工作、軍事訓練、思想政治工作、日常管理之外，還要參加演習和執行臨時性任務，官兵高負荷運轉，精力消耗大，承受壓力重。節假日，休息是官兵的樸素願望，也是官兵的正當權益。活動安排密集與減負要求相悖，影響法規制度的嚴肅性和權威性，削弱基層官兵的積極性和主動性。各級機關和領導幹部應對照條令法規的“尺子”經常量一量，摒棄思想上的隨意性，增強管理上的規範性。

沒有統籌就沒有高效，沒有協調就形不成合力。各級在籌劃節日計劃時，應把控好“集體時間”和“個人時間”的界限，主動給集體活動瘦瘦身，把組織的統一安排與官兵的自由活動有機結合起來，多在求精、求簡上下功夫。比如，將部分群眾性文體活動集中時間段組織，減少不必要的臨時集合，提高官兵主動參與率的同時，也能給戰士盡可能多的休息時間，還基層一個團結、緊張、嚴肅、活潑的環境，讓官兵有所樂、有所得，忙而不疲、樂而安全。

一定意義上講，減負有組織行為，也有個人行為。長假期間，倘若一味放縱自我，化身“低頭族”，一頭扎進網路“虛擬世界”，把大量時間消耗在無節制的娛樂上，身心非但得不到放鬆，反而徒增疲勞感。廣大官兵應高效合理安排好“個人時間”，有助於收假收心，以飽滿的激情、充沛的精力、昂揚的精神狀態投入到練兵備戰之中。