張家港發佈幹部敢為“先鋒大禮包”

中新網江蘇新聞1月29日電(周建琳)近日，張家港市發佈全力支援和鼓勵幹部敢為“先鋒大禮包”，出臺二十條激勵先進、鞭策後進的政策舉措，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰。 

讓敢為者有舞臺。為樹牢用人導向，“先鋒大禮包”中明確，張家港市創新建立幹部實績公示制度，實行幹部推薦“三必查、三必談”，推動實績突出的幹部脫穎而出；常態化實施“無任用推薦”，全面排摸實績突出、群眾公認的“實力派”和素質優良、後勁充足的“潛力股”，大力選拔任用在重大改革實踐、重大急難險重任務中豁得出去、工作得力的幹部，並多渠道、全方位為幹部成長搭建平臺，努力用好各年齡段幹部、各類別幹部，引領廣大幹部夯實擔當之責，持續提振幹事創業精氣神。

讓敢為者有褒獎。張家港市聚焦幹部隊伍建設關鍵節點，深度研判激勵主體、激勵程式、激勵方式，建立“光榮榜”制度；定期推薦晉陞職級人選，打破論資排輩，突出擇優導向；推動高層次職級資源向優秀黨政正職和中層正職傾斜……激勵實幹者、褒獎奉獻者，張家港市充分調動廣大幹部積極性主動性創造性，以“爭先”精神幹出“率先”實績，助力高品質發展攀新攀高。

組織為幹部擔當，幹部為事業擔當。張家港市委組織部相關負責人介紹，圍繞幹部所需所盼所想，張家港市發放“一把手”激勵幹部“掌中寶”，將激勵幹部擔當作為、落實容錯免責機制等納入黨建考核，盤活行政編制統籌解決編制問題，以更完善的制度保障激活奮發志氣、攻堅底氣、創新銳氣，讓廣大黨員幹部放開手腳、幹事創業。

同時，針對個別幹部“能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為”的問題，張家港市靈活運用“崗位由重轉輕、職務由正轉副、任務由實轉虛”等方式，積極穩妥推進幹部能上能下，並建立基層板塊評議市級機關結果通報機制，推動形成基層與機關共擔責任、共促發展的良好生態。(完)